部門人事（育成・配置・採用）【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■同社の最適化部門の人事として、主に部門の要員計画や育成方針・計画策定、運用などをお任せいたします。
■入社後まずは、発展段階である最適化部門内の人事業務（主には育成・配置・採用）において中核を担う人財として活躍して頂く事を大いに期待しています。
■特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを主導頂きたいと考えています。将来的には、他の事業部門やコーポレート側でご活躍頂ける可能性もございます。
■最適化部門について：400名程度の規模感です。https://www.jera.co.jp/corporate/business/optimization

【具体的には】
・部門要員計画の策定・管理
・部門内育成方針、計画策定を含む人財育成スキームの構築と運用
・部門異動方針の策定・管理
・その他人事業務
・直属の上長の命ずる業務
・会社の定める業務

【配属部署】最適化経営部 最適化経営ユニット　現在約４名程度

【働き方】
残業：月平均20～40時間程度
リモートワーク：推奨・5割在宅している。
フレックス：有
転勤：当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり

【ポジションの魅力】
燃料、電力における国内最大のプレイヤーとしてJERAの注目度は高く、社会貢献を強く感じることのできる職場です。
世界的にも燃料や電力をとりまく環境が大きく変化している中、最適化部門という実務に近い部署で、通常よりチャレンジングな人事業務に携わることができます。
また部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍等、キャリアの広がりが期待できます。