人事企画／データ戦略（管理職候補）【ESC】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、
不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。
2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1,400億に達し、
直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。
加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、
業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。

【具体的な仕事内容】
グループ全体の人事にまつわるデータ活用の推進（データドリブンな経営の意思決定支援）をミッションに、
人事データ活用に関わる様々な施策の企画・運用を行っています。
組織全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、
グループが中長期的な成長拡大をしていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行うなど、
今後の会社経営に関わる非常に重要なポジションです。

■具体的な業務：
入社後まずは人事KPIの集計・経営へのレポーティングをメインにお任する予定です。
将来的にはご志向を踏まえて以下のような他の業務にも携わって頂きます。
・各種人事KPIの集計及び経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・各種人事KPIに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードの企画・設計・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえた各社・各事業部の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用

■業務の魅力：
人事データ活用は、今後の中長期的な成長戦略において、非常に重要な人事の柱となっており、会社としても重視しています。
データ分析と人事領域の専門知識を駆使し、組織全体の戦略的な人事意思決定をリードすることが求められます。
また、自身のアイデアを活かし、業務プロセスの革新に挑戦するチャンスも豊富にあるポジションです。

■組織構成：
人事データ戦略の立ち上げとしてリーダーポジション含め、今後の人事デー…