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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
将来の人事企画部を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。
【業務内容】
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。
・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用戦略の作成、実行
・KPI管理
【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。
人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。
【組織構成】
人事本部 人事企画部
・人事企画部長（50代男性）
（・次長職 ※今回の募集ポスト）
・課長（40代男性）
・主任（50代女性）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■500名程度以上の企業における人事制度設計のご経験 ■経営陣に対するレポーティング能力 【歓迎要件】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）、成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験 【求める人物像】 ・成果にコミットできる方 ・柔軟さを持ち、目の前の事象に臨機応変に対応ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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