正社員
【職務概要】
同社において、下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
事業部全拠点の設備安全、モノづくり革新及びDXを推進し、事業部としてモノづくり現場の高位平準化を進めていただきます。複数の開発テーマについて責任者として進捗を管理いただき、人材育成も含めて担当頂きます。
■拠点の設備安全の推進:怪我しない設備へと変えていく為、パナソニックグループの方針に沿って事業部の安全推進をまとめます。
■工場物流自動化推進:人手工程が多い工場の自動化を事業部の共通技術として開発し、量産ラインへの導入を進めて頂きます。
■各拠点のモノづくり改善推進:各拠点の設備安全推進、生産稼働率や人生産性の向上にといったモノづくりレベルの高位平準化を牽引していただきます。
■人材の育成:責任者としてプロジェクトを管理し、チームの人材管理を行っていただきます。
★この仕事を通じて得られること★
・世界的に需要の高い半導体、車、家電等に使われる電子材料の基盤を支える貴重な経験を積むことができます。持続可能な企業への成長へと繋げられる業務において、中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 福島県郡山市字石塚111番地 JR東北本線「郡山」駅から車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 750万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:750万~900万円 月給制:月額450000円 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヵ月) ■福利厚生: 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等 ■勤務時間:8:30~17:00 休憩時間:45分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日128日、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能) |
応募資格 | 【必須】 ・生産技術や製造現場管理の経験(業界不問) ・マネジメントやリーダーのご経験 【尚可】 ・工場の製造現場改善や設備安全に携わった経験がある方 ・工場の物流自動化やロボット導入業務の経験がある方 ・現場業務の生産性工場を進めた経験がある方 ・海外駐在の経験がある方/海外出張に対して抵抗がなく、グローバル対応力を有する方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | パナソニックインダストリー株式会社 |
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所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006 |
事業内容 | ■事業戦略: ◎FactoryAutomation:産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。 ◎ICT Infrastructure:IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。 Automotive CASE:モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 坂本 真治 |
URL | https://www.panasonic.com/jp/industry.html |
設立 | 年2022年4月 |
資本金 | 2,590億円(パナソニックグループ) |
売上 | - |
従業員数 | 42,000名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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