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契約社員
リリース前のゲームを実際にプレイし、不具合がないか確認する「デバッグ」業務をお任せします。
ゆくゆくはメンバーのディレクションや、ゲーム開発会社とやり取りを行う”リーダー”としてご活躍いただきます！
★「デバッグ」の基礎から学べますので、経験・知識ゼロでOKです！
★ゲームが好きな人歓迎！上手くなくても問題ありません◎
【具体的な仕事内容】
≪まずはデバッガーとして実務をスタート≫
2～3ヶ月間ほどデバッガーとして経験を積んだ後、少しずつリーダーとしての折衝・管理業務に携わっていただきます。
≪リーダーとして以下のような業務をお任せします≫
◆デバッグチームのマネジメント業務
・チームメンバーにチェックシート配布、進行スケジュールの確認・指示
・作業中のメンバーのフォロー
◆クライアントとの折衝業務
・チェック内容について打ち合わせ
・チェックシートを作成しクライアントに提出・確認・調整
・検出されたバグをクライアントに報告(テストレポートの作成)
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
★オールジャンルのゲームを扱います！
“オープンワールドRPG”
“アクションRPG”
“ファンタジー生活シミュレーション”
“位置情報RPG”
“Android/iOS向け本格3Dアクション”など
※具体的なタイトル名はここに記載できませんが、当社HPにて一部実績公開中！気になる方はぜひチェックしてみてください！
https://www.digitalhearts.com/news/?news_cat=achievements&news_serv=all
【開発環境・業務範囲】
≪テスターチームについて≫
高度なバグ発見能力をもつベテランデバッガーから、演劇・漫画・ゲーム制作などと並行するパートタイマーまで、さまざまな人が活躍しています！
ゲームが好きなメンバーばかりが集まっており、気の合う仲間と仕事ができるのも魅力です。
【【未経験からリーダーに】順を追って無理なくスキルアップ！】
★職歴がアルバイト経験のみというメンバーも大勢います！
入社後まずは、当社のことやチェック工程の大切さ、具体的な手法などについての導入研修をご用意しています。基礎知識を身につけた上でデバッグチームに入っていただき、2～3ヵ月ほど実際の業務を体験していきます。
★入社3ヶ月～1年程度をかけてリーダーに！
デバッガーとしての業務を担当しつつ、併せてリーダー研修を受講していただきます。少しずつリーダーの担当業務を増やしていき、サブリーダーとして経験を積んだ後、リーダーに昇格となります。
※昇格基準を満たせば早期の昇格も可能です(基準についても公開していますので、まずはご相談ください)
【【お客様と直接折衝】ユーザー目線の良いゲームを生み出す最前線】
メンバーとの信頼関係の構築やきめ細やかなフォロー、無理のないスケジュール管理などのマネジメント業務はもちろん大切です。スムーズな進行かつ精度の高いテスト結果こそが、お客様への最大の貢献に繋がります。
★その上で、クライアントとの密なコミュニケーションがプロジェクト成功のポイント
営業や接客など法人向けのコミュニケーションが必要な仕事の経験を活かせるのがこの仕事の特徴です。時には、お客様が重要視していない部分に関してもデバッグチームから意見を上げることも。その際にも、単なるメッセンジャーではなく、ユーザビリティの観点からプレゼン・折衝をすることで、品質アップに貢献することができます。
【身につくスキル・キャリアパス】
【あなたの志向に合わせた“ゲーム業界でのキャリア形成”を】
≪キャリアの選択肢の例≫
◆デバッグ業務を極めていきたい方
案件内で高い成果を出しつつ、複数チームのリーダーのフォローや人材教育・育成を担うプロジェクトマネージャーや、技術者として個の技術を尖らせていくエキスパートデバッグなど。
◆マネジメント業務をキャリアの軸にしていきたい方
案件受注前の見積もりやより上流での顧客折衝、拠点運営まで担うスーパーバイザーや、部署全体の責任者、総合職正社員として採用や営業などの他部署で活躍するなど。
ポイント1あのゲームのテストプレイができるかも！？ 「好き」をシゴトに。ゲーム開発の裏側に携わってみませんか？
国内売上TOPタイトルのゲームデバッグを
数多く手掛ける専門集団「デジタルハーツ」。
そんな私たちの一員として活躍しませんか？
━━そもそも、デバッグとは…？━━
「キャラクターが壁をすり抜けてしまった！」
「バイクに乗ったら、キャラクターだけ飛んでいった」など
ゲームプレイ中に発生するさまざまなバグ（不具合）を
実際にプレイしながら見つけ出していくお仕事です。
もしかしたら、人気タイトルのテストプレイにも携われるかも…？
━━特別な知識は不要！━━
もちろん、ただ遊べばいいというわけではないですが、
2～3ヶ月の研修でデバッグのポイントはしっかり抑えられます◎
メンバーはほとんど未経験スタートなのでご安心を！
━━”ゲーム好き”が輝ける！━━
《楽しく安全なゲーム》をお届けするためにデバッガーは必要不可欠。
時には、エンドロールに名前がクレジットされることもあるんです！
ゲーム制作の裏側を知ることで、
今よりもっとゲームの奥深さ・面白さを
実感できるようになるのも魅力の一つ。
”ゲーム好き”の人は特にやりがいを感じられるはず。
▼少しでも気になった方は、続きもチェック！▼
ポイント2受け身よりは、色々チャレンジした方が楽しい職場です
私はデバッガーを経て、今は人事や教育を担当しています。気が付けば当社に来てもう11年です。その間、私が当社での仕事を「楽しんでこられた」のは、個々のチャレンジを応援してくれる社風があったからこそ。お客様と一緒になって「良いゲームをつくる」ことを考えると、目の前の作業以上にやりたいことも出てくると思います。お客様から「君の指摘通りに直してよかった」と言われると、やはり嬉しいです。もちろん、知識の浅いうちはフライングになってしまうこともありましたが、だからって私は遠慮したことはありません(笑)。先輩や上司がしっかりフォローしてくれますので、ぜひあなたも、前のめりに仕事を楽しんでみてください！
ポイント3自己満足では決して終わらない仕事内容が気に入っています
私たちが貢献していくのは、一緒にテスト項目などを決めているゲームメーカー・開発会社の方々。バグを見つけて終わりではなく、その伝え方を工夫することで、ゲームの改善に繋げていくことがミッションなのです。もちろん、入社後にすぐできることではないのかもしれませんが、あなたのコミュニケーション力は必ず活かせるスキルになると思います。この募集に興味をお持ちいただいた時点で、あなたが「ゲーム好き」であることは疑いようがありません。その「スキル」と「好き」を良いゲームづくりに繋げていくコツを、ぜひ当社で掴んでほしいと思います。
ポイント4取材担当者より
SNSなどの口コミでゲームが選ばれるようになった今。『デバッグ』は、ユーザビリティを高める役割も担うことでますます重要度を増している。今回取材に伺ったのは、そうした業界の潮流の最前線でクライアントのゲーム創りを支える『株式会社デジタルハーツ』だ。同社で手がける仕事は、ゲームの人気や評判に影響することもある、とても責任の重いものだと言える。ただしこれはプレッシャーではなく、「ゲーム好き」なあなたにとっては大きなやりがいとなるはずだ。取材班がお話をお聞きした皆さんも、自身の仕事・ポジションのやりがいをイキイキと話してくださった。東証プライム上場グループの安定基盤があり、福利厚生も整っている同社は転職先としてもちろん魅力的だ。その上で、あなたが憧れた「ゲーム業界」でやりがいのある仕事に携わることができるのだ。少しでも惹かれるものがあれば、まずはご応募してみることをオススメしたい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > 評価・テスト・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトによって開始時刻・終業時刻・実働時間が変動する場合があります (目安：実働7～8時間) 【残業について】 残業平均は月10時間～15時間です。 ※残業代は全額支給します 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ≪笹塚Lab.≫ 東京都渋谷区笹塚1-64-8 Daiwa笹塚ビル3F ◆その他都内拠点やクライアント先へ出向の場合もあります ◆転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ≪笹塚Lab.アクセス≫ ◆京王線「笹塚駅」より徒歩6分 └新宿駅から1駅と好アクセスです！ |
| 給与 | 【月収イメージ：22万円（月20日×8時間勤務＋残業10時間）】 ■時給1302円～ ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇 ※残業代全額支給・通勤交通費支給 ※上記は初任給として支払われる最低金額です ※6ヶ月ごとの契約更新となります（更新回数に上限なし） ★正社員登用制度あり（登用試験：年2回） ・これまで200名以上が正社員へ昇格しています！ ・正社員登用後は月給制度となります 【月給例：25万円～30万円（入社5年目）】 【実際の給与例】 ◆240万円／入社1年・22歳（リーダー／契約社員） ◆280万円／入社3年・25歳（プロフェッショナルリーダー／契約社員） 【賞与について】 ※正社員登用後に支給あり(正社員登用実績多数) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり（随時） ■各種社会保険完備 ■交通費支給(規定あり) ■研修制度(導入研修、リーダー研修など) ■残業代全額支給 ■服装・髪型自由(クライアント先によっては規定あり) ■指定の施設利用可(健保組合からの補助あり) ■屋内禁煙（Lab.内に喫煙スペースあり） ■正社員登用制度(4月・10月/登用後、賞与年2回など追加あり) ☆正社員登用制度について 客観的な指標・評価基準が設定されていますので、明確な目標を持って取り組めます。ご希望の方にはその基準も公開していますので、まずはご相談ください！ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■週休2日制(基本は土日) ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■バースデー休暇（本人の誕生月内に1日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■特別休暇 |
募集背景
東証プライム上場「デジタルハーツホールディングス」グループの中でも、「ゲーム」に関する受託業務を担当している当社。ますますリッチに進化していくゲーム業界の中、当社の存在感も大きくなっています。チェック工程のさらなるニーズ拡大に伴い、リーダー層の増員募集を行うことになりました。
| 応募資格 | ≪未経験歓迎！アルバイト経験のみでもOK≫ ◆学歴不問 ※10月末までに入社および就業開始が可能であること ＝＝こんな方にピッタリです＝＝ ◎ゲームをしたり、Webサイトを見たりするのが好き ◎スマホアプリやオンラインゲーム、電子機器に詳しい・興味がある ◎チームの皆と協力して一つのことをやり遂げるのが好き ◎人とのコミュニケーションが好き ◎安定した会社で責任のあるポジションで活躍したい ◎人の育成やチームマネジメントに興味がある 【歓迎する経験・スキル】 ◆法人向けのコミュニケーション経験をお持ちの方 （営業・接客・販売・事務・受付などの職種は問いません） ※必須ではありません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社デジタルハーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1441 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F |
| 事業内容 | ■事業内容： 品質コンサルティング/テストソリューション事業、システムインテグレーション事業、 サイバーセキュリティ事業、および上記に関わる教育研修事業 先端品質テクノロジーで「不確実性が高い時代のモノづくり」のお客様の品質課題に向き合います 先端テクノロジーの研究や最新技術に対応したQAテックリード人材の育成を推進し、次世代QAソリューションの提供を通じて、”SAVE the DIGITAL WORLD”という当社グループのミッションを体現し、高度デジタル社会の発展に貢献してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 筑紫 敏矢 |
| URL | http://www.digitalhearts.co.jp |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 276百万円 |
| 売上 | 22,669百万円 |
| 従業員数 | 1,670名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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テスター/経験浅め大歓迎/年間休日127日/土日祝休/賞与年2回/月残業15h程度/...
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