【TKパートナーズ株式会社】開発エンジニア/前給保証/月残業10h以下/リモート8割&フルリモOK/会社都合のキャリアアップなし/面接1回（正社員）

ポイント1一般的な会社の2～3倍の時間や熱量で エンジニアに向き合っている自信があります。

★CASE1：未経験分野の開発に挑戦したエンジニアAさん
最初の1週間は毎日1～2時間、時には夜22時まで、
業務の進め方をとにかく営業に相談。
クライアントやその親会社にも営業が直接交渉し、
今ではリーダーポジションを目指して活躍中です！

★CASE2：プロジェクト参画途中で体調を崩してしまったエンジニアBさん
基本的に出社勤務のプロジェクトでしたが、
営業からクライアントに、リモートにできないかと交渉。
現在はリモートで通院しながら同じプロジェクトで活躍しています！

★CASE3：毎日約2時間残業が続いていたエンジニアCさん
もっとプライベートも満喫できるよう、
営業が業務進捗を都度確認しながら仕事のプライオリティを整理。
翌月からは残業時間を約75%カットすることに成功しました！

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「現場に出たら月1の面談のみであとは放置…」
「売上を追い求める営業のせいで自分たちにシワ寄せが来る…」
そんなストレスのたまる環境ではきっと、
ベストパフォーマンスは発揮できません。

個性を尊重し、一人ひとりに合わせてサポートすることをお約束します。

ポイント2“エンジニアのためになる”アサインを徹底！

プロジェクトは、本人の市場価値アップに繋がるか、希望の働き方が叶うかなどを基準に提示しています。そのため、会社都合でプロジェクトを押し付けることは絶対にありません。「とにかく設計を極めたい」「リモートで働きたい」など、見据える将来像や希望に合わせてプロジェクトに参画することが可能！
さらに、実際に参画してみたら業務量が多く、残業がかさんでしまう…という場合には、営業がクライアントにすぐに交渉。それでも改善しない場合はプロジェクトから撤退するなど、エンジニアを守っているため、無理なく働けます。

ポイント3現状に悩みがあるなら、ぜひ教えてください。（代表）

キャリアコンサルタント時代に、「面接ではエンジニアファーストとか言っていたのに、入ってみたら全然違った」「年次が上がって苦手なマネジメントを押し付けられる」など、会社に不満を抱えながら働いているエンジニアを多く見てきました。エンジニアが会社に都合よく扱われている状況を変えたいと思い、この会社を設立しました。
実際に今当社にいるエンジニアも、これまでの会社で冷遇されていたり、営業とうまくいかなかったりと悩みを抱えていた人ばかり。転職回数や学歴は問いませんので、現状の待遇や評価に不満がある方とはぜひお会いして、お話ししたいと思っています！

ポイント4取材担当者より

同社の一番の魅力は、面接の段階からエンジニアを支える姿勢だ。
面接では、入社後にエンジニアと二人三脚で歩む営業が、採用担当として一人ひとりの将来像や希望をヒアリングする。そのため「面接では良い事ばかり言われていたけど、入ってみたら要望は全く聞いてもらえない…」そんな入社後のギャップは絶対に発生しないそう。
エンジニアから相談や連絡があった時には即レスポンスを返し、場合によっては終業後22時まで相談に乗る。エンジニアの理想のキャリアを実現するためのサポートは常に欠かさない。そんな同社のスタイルは、「エンジニアファースト」と一言で片づけてしまうにはもったいないほどであると感じた。