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正社員
掲載予定期間：2024/7/4(木)〜2024/10/2(水)
【フルリモート可】リスク管理（システムリスク）◆リスク管理未経験歓迎／第2線の新設組織／フレックス
～エンジニア経験を活かしリスク部門へのキャリアチェンジ可能／スピード感・裁量のある環境／リスク管理体制強化での新設組織～
○PayPayグループならではのスピード感やチャレンジ精神をベースに、大手金融機関では叶わない色々な角度からの分析や企画立案・自由な発想が可能です。 事業拡大に伴いQR決済に留まらず様々な企画を進める中で、リスクを多角的な角度で見ていく経験を積むことができます。
○事業急拡大中で専門性をもったメンバーが少ないため、入社後裁量をもってご活躍いただきやすい環境です。
○事業成長に伴い開発案件が増加しており、提供するシステムの品質を維持・向上させていくために品質管理部門の体制強化を行います。同社ではリスクや監査関連の組織を重点的に拡大させており、リスク管理を重要と捉え投資を行っています。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・システムリスク管理の方針・関連規程策定
・システムリスク管理体制の企画/構築/改善
・システムリスクアセスメント/モニタリング対応
・社内プロジェクト支援
・システムインシデント管理、分析、報告
・監査/当局検査対応
■組織・チームについて：
当社のリスク管理部は「IT×金融」 という切り口で、フィナンシャルリスク（市場、信用、流動性）・システムリスクを中心にリスクの分析・管理、顕在化したリスク（インシデント）対応を行っています。
また、近年は統合リスク管理の考え方や、定量的（統計学、数学）な手法を取り入れることで、さらなるリスク管理の高度化に向けてスタートを切ったところです。部内は、IT・金融機関・コンサルティングファーム出身等の多種多様なメンバーで構成されています。前例や教科書に捉われないリスク管理にチャレンジしており、 自ら考え創り出すことの楽しさに加え様々な成長機会が多数あります。
■本ポジションの魅力：
システム以外にもリスク管理としてのキャリアを形成していくことが可能です。本ポジションは、立ち上がって間もないリスク管理部門に配属されます。そのため、定型化された業務の遂行ではなく、自ら考え新しいことを検討・提案する業務も多く、自分自身のスキルアップや知識向上が望める環境となっています。
■働き方：
フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ フルリモート 住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定します。 ※求人票記載の金額は、残業20時間想定の金額となります ■昇給あり：年2回（4月・10月） ■業績賞与：年2回（4月・10月）※会社の業績および勤務成績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率94%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■管理職研修 ■新任管理職研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修 他 ■その他社内制度 ■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度 ＜その他補足＞ ■ワークスタイル支援金 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ■PayPayカード共済 ■PayPayカード健康保険組合（健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） ■社員食堂 ■企業内保育園（にんじんまち保育園）の利用（福岡本社のみ／要申請） ■キッズライン（ベビーシッター利用補助） ■資格取得支援制度 ■留学休職制度 ■副業可（要申請） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇、育児休暇、介護休暇 他 ※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの業務経験を5年以上有している方 ・システムリスク管理に関する専門知識・実務経験 ・システム開発の経験 ■歓迎条件： ・システムリスク関連の資格保有者(システム監査技術者、CISA、CISM、CISSP等) ・SOX関連業務(J、US）におけるIT全般統制の経験、知識 ・金融機関に関する各種法令に基づくシステムリスク関連業務の知識、経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PayPayカード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 |
| 事業内容 | ■事業・サービスについて Zホールディングス内唯一のクレジットカードサービスとして、以前までの「ヤフーカード」から商号変更を行い、「PayPayカード」をリリースしました。 年会費無料・高いポイント還元率や、ナンバーレスでセキュリティ面も安心な物理カードに加え、PayPayアプリ上で利用ができる「バーチャルカード」の機能や「PayPayあと払い」も当社のサービスであり、シームレスな支払い体験を実現しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷田 智昭 |
| URL | https://www.paypay-card.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2014年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,243百万円 |
| 従業員数 | 1,184名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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