正社員
【募集背景】
当社の成⻑に合わせた労務諸施策や⼈事制度等の整備・運⽤が必要です。
また、労働関連法規を遵守した制度設計や仕組みをつくり、
社員が働きやすい環境(職場環境、成⻑の機会、働き⽅など)を実現していく必要があります。
今回は⼈事部⾨(労務・総務)の課⻑候補として⼈事部⾨全体をリードしていただける⽅を募集します。
【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運⽤ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、⼈事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運⽤・管理
・社会保険関連、⼊退社⼿続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・⼈事諸制度の企画・運⽤(評価、処遇、勤怠、労務など)
・⼈事・労務メンバーのマネジメント
・⼈事・労務体制の再構築、運⽤整備 など
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収:600万円~800万円 月給:50万円~66万円 賞与回数:2回 これまでのご経歴やご年収に応じてオファーさせていただきます。 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、役職手当、家族手当、退職金制度、社宅・寮、住宅手当、健康診断、資格取得制度 補足情報: ・交通費士支給(上限5万円) ・退職金制度あり(勤続3年以上) ・家族手当当 ・特別手当 ・役職手当 ・都市手当(東京都、神奈川県、愛知県、?阪府在住者に?給) ・社割あり(家族利用可) 社宅については会社で用意します。 但し規程により社宅手当の加算並びに自己負担分が発生。 自身で準備の場合は社宅手当として上限5万円迄は会社補助あり。 |
休日・休暇 | 〈勤務時間〉 09:30~19:00 ・休憩90分 ※全社平均残業時間15時間程度 〈休日休暇〉 休日:シフト制 年間休日:105日 休暇制度:特別休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | 《応募必須条件》 ・労務関連業務の幅広いご経験と専⾨知識 ・労務領域を含むマネジメント経験(3年以上) ・⼈事・労務体制の再構築、運⽤整備経験 ※大卒以上希望 31歳以上46歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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