【シグマ株式会社】総務・人事　～日本のものづくりを広島から元気に！～（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事業務:
人材の採用、配置、育成、評価、制度設計、労務管理、組織開発など、「ヒト」に関連する業務を実施します。
必要な人材を採用するための活動、社員の教育や研修、評価制度や報酬制度の構築、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務なども担当します。

■総務業務:
消耗品やオフィス機器などの備品管理、設備の点検や防災対策、電話や来客対応、イベントの企画運営などを行います。

【期待する役割】
総務・人事チームの欠員ポジションとして、組織の業務を円滑に遂行すること、今回の採用を契機に経営企画部のビジョン達成（働きやすい職場環境づくりと専門性の高い知識をもとに質を高める）をするために、単なる作業者ではなく、総務・経理を横断的人材を今後育成し、欠員が生じた際にも経常業務について安定的に業務提供をできる環境をつくっていく

【配属先】
6名

【将来的なキャリアパス】
総務・人事の実務経験を積み、将来の役職者の候補者とする

【求める人物像】
協調性・行動力

（1）歴史と安定性
創業80年以上の安定企業です。マツダ様系列の売上は全体の30％で
その他の大手自動車メーカ・自動車部品メーカとの安定的な取引があります。
また、ガソリン車・電気自動車のどちらにも使われる製品を製造しており
大きな変革期にある自動車業界においても安定性した事業があります。

（2）経営の多角化
新規事業に積極的に取り組んでおり主力の自動車部品事業以外に
以下の新規事業に取り組み軌道に乗せています。
「レーザー事業（LIS事業）」
レーザー検査装置とAI・ロボット技術を融合させた製品。
トヨタ自動車をはじめとした日系自動車メーカ、Tier1
および海外自動車メーカ（ダイムラー）などに400台以上を販売。

「セキュリティ事業」
国産トップクラスのシェアを誇る店舗用防犯ゲートの販売。

（3）年功序列ではない人事制度
30代の部長も活躍中。年齢に関係なく成長に向けた意欲と実績によって評価されます。

（4）自らデザインできる教育制度
一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォローします。
計画に含めた技能検定受験、研修などの…