正社員
掲載予定期間：2024/7/11(木)〜2024/10/9(水)
【大阪】モバイルプランナー職＜未経験歓迎・正社員＞ノルマ無／教育制度・福利厚生充実◎残業月平均11H
～未経験・ブランクOK／幅広く積極採用中／先輩がマンツ―マンでお教えします◎研修制度も充実しており安心して就業可～
■業務内容：
同社の携帯販売ショップにて、販売及び店舗運営業務を担当します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
最初の2～4週間は、案内係としてスタートいただき、まずはお客様対応に慣れていただきます。本格的な接客もまずは先輩スタッフがフォローしながら開始。独り立ちできるまでしっかりレクチャーいたします。また、入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートいたしますので、未経験からのスタートでも着実にプロへと成長していただけます。
■キャリアパス：
入社後はモバイルプランナーとして経験を積んでいただきますが、「ジョブエントリー」という制度がありますので様々なステージを目指すことが可能です。
（1）セールスパーソンコース・・・モバイルプランナーとして販売のプロフェッショナルを目指す道。
（2）マネジメントコース・・・店舗マネジメントやマーケティング戦略を学び店舗マネージャーやスーパーバイザーとして活躍。
（3）コーポレートデザイン（本部管理）コース・・・人財マネジメント・経営戦略・コンサルティング業務に関わり会社運営に携わる。
■当社の特徴
au、docomoの代理店としてキャリアショップ事業を運営しております。
それぞれのキャリアにおける当社の立ち位置は以下の通りです。
<au＞
西日本主要代理店の一つとして関西を中心に活躍中。キャリア様が設定している店舗評価も周辺エリアに比べて、一つ抜き出た成果を出すことができています。
＜docomo＞
2023年第一四半期においてドコモ内で最高評価を獲得しております。web化が進み店舗が淘汰される業界においても2023年3月には店舗数を増やし、拡大を進めているなど、まだまだ成長余地のある事業です。
★AIマンガ
AIを使って会社のことが知れるマンガを作成いたしました。是非ご一読ください！
https://smanga.jp/ar04-jWOt4SXHVoGnJ3Ts0S9u
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ auショップ枚方船橋 住所：大阪府枚方市東船橋1丁目60-2 勤務地最寄駅：京阪電気鉄道線／樟葉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ドコモショップ香里園 住所：大阪府寝屋川市松屋町19-7 香里プラザⅡ 1階 勤務地最寄駅：京阪電気鉄道線／香里園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ドコモショップ枚方山之 住所：大阪府枚方市山之上2丁目21-9 ビューパレ―山之上1階 勤務地最寄駅：京阪電気鉄道線／村野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし 原則、転居を伴う異動はございません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収320万円は第二新卒枠など、社会人経験がほとんどない方になります。 ※経験スキルを考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ＜年収例＞ ・店長代理：540万円 ・店長：590万円 ・SV：650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（車通勤は要相談） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：35,000円※エリアにより金額が異なる、条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修／営業研修／販売研修／トレーナー育成研修／メンタルケア研修／キャリア別研修／テーマ別研修／リーダー研修／マネジメント研修 ・資格手当100％支給（最大14万円！） ＜その他補足＞ ・ジョブエントリー制度 ・バースデープレゼント制度（会員制リゾートホテル宿泊券） ・健康診断 ・最新機種貸与制度 ・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・育児休業給付金（130万円※この金額は一例です） ・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です） ・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です） ・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数113日 月平均9回休み 月1-2回は土日休暇あり 月に希望休2日、有給申請1日までは最低保証 有給取得率 80％以上 4日以上の長期休暇取得可 産前産後育児休暇（男女ともに希望者の取得率100％） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験 ■歓迎条件： ・モバイルプランナーや店長などの経験者（優遇あり） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テレックス関西 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・通信機器販売事業 最新の通信機器、アプリ、Webサービスが成長過程にある中でユーザーの求めることを把握し、ライフスタイルの中にITを最大限に活かす方法を企画提案する。それが私たちの事業です。 ■ビジョン： 私たちが目指すのは、人財育成においてキーポジションとなるCollege・Coaching・Consultingの部門。ヒト育経営は、ヒューマンスキルを高めることを一つの目的としています。知的スキルを習得できたとしても、ビジネスの現場では、人間力が問われるシーンが少なくありません。この業界で培ったノウハウを軸として、2025年に向けて、道なき道を切り拓いていきたいと思います。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://arrow-group.jp/ |
| 設立 | 年1995年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,691百万円 |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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