正社員
掲載予定期間：2024/7/11(木)〜2024/10/9(水)
【新宿】プログラムマネージャー/プロダクト企画/CPO室＜新設部門｜Web面接可｜在宅可＞
ユーザーに価値を提供するプロダクト・サービスとビジネスを成功させるプロダクト、この両方を実現化するため、部署横断でプロダクト企画に携わっていく「CPO室」にて、プログラムマネージャーを担っていただきます。
■CPO室ミッション：
出前館には商品を注文するユーザー、加盟店、配達員の3方向にお客さまが存在します。エンドユーザーには欲しいものが欲しいタイミング手に入るユーザー体験の提供を行う必要があり、加盟店、配送員には地域経済の活性化も含めた責任を果たすと共にサービスの安定性を含め、加盟店や配達員にどうすればより多くの利益を提供できるのかを考える必要があります。
その為、お客様ごとに事業部が設けられビジネスを推進しており、各事業で運用しているサービスその先のビジネスの成功をより確度を高める為に出前館プロダクトは存在しています。プロダクトサイドにはサービスの企画・開発を行うプロフェッショナルが多く集まっていますが、事業側のKPI・KGIを熟知し、サービス・ビジネスにおいてプロダクトが最大限の効果を発揮できるような中長期的なロードマップの作成と実行サポートができる機能が十分ではない為、その部分を強化する必要がありCPO室の発足されることになりました。
※プロダクト本部CPO室は、2022年3月～NAVER社より出前館CPOとして着任した執行役員のもと新設された組織です。
■職務内容：
CPO室ミッションを遂行するため、CPOと共にプロダクト本部内の各プロジェクトの可視化と、戦略サポートをおこなっていただきます。
■職務詳細：
・各プロジェクトごとのKPI設定と管理
・プロジェクトポートフォリオとしての価値最大化をはかるための戦略構築と実行
・社内プロセスの合理化とプロジェクト一連におけるベストプラクティスの定義
・プロジェクト運営に関わる会議体に必要なレポート、提案書の作成とファシリテーション
【入社後】
複数あるプロジェクトの全体把握をしていただきます。
その後、各プロジェクトの可視化やモニタリング・分析のアウトプットを主にCPOに対して実施しながら、プロダクト全体戦略のサポートを行っていただきます。
【中長期】
各事業部門のKPI・KGIとプロダクト内のプロジェクトを紐づけ部門を横断したプロダクト戦略をリードしていただきます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿 11階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■オフィス備考：原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,040,800円～9,620,400円 固定残業手当/月：163,300円～244,300円（固定残業時間40時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,700円～1,046,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■評価制度あり（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月単位で通勤定期代を支給（上限40,000円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、研修制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・リゾート施設（エクシブ） ・ベネフィットワン ・在宅勤務制度 ・マッサージルーム完備（東京オフィス） ・朝食無料（東京オフィス） ・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス） ■育児支援制度※適用条件あり ・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）・年末年始休暇（12/30～1/4）・夏季休暇・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）・産休、育休制度※取得実績多数 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・サービスまたはオペレーションの設計、プロジェクトマネジメント、運用、改善の経験 ・システム開発のサービス要件定義、仕様設計、開発などの経験 ・複数のチーム間の意見調整や合意形成を行われたご経験 ■歓迎要件： ・予実差異分析を含め、定量的な分析・提案を通じてよりよいビジネス判断に導くことに貢献されたご経験 ・サービスの認知、ユーザー拡大に向けた施策提案または実行されたご経験 ・BtoBtoCサービスのご経験 ・ECサービスのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 |
| 事業内容 | 【事業内容】 国内最大級のオンラインフードデリバリーサービス『出前館』の運営 『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまな食事シーンで活用可能なフードデリバリーサービスです。注文からできたての状態でお届けを実現し、現在、加盟店舗数は100,000店舗以上*で、国内最大級のサービスとして展開しています。また、単なるフードデリバリーサービスだけではなく、地域密着のオンラインとオフラインを繋ぐサービスとして進化し続けています。シェアリングデリバリー（配達代行）やテイクアウト事業など、次々と新しい事業に取り組み地域の活性化を実現するライフインフラを創造しています。*2022年8月時点 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤井 英雄 |
| URL | https://corporate.demae-can.com/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,314百万円 |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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