正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人事部の役割】
同社はは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。 「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。 会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。
【職務概要】
年間5~6社のペースでグループ会社が増えている同社において、労務管理や勤怠~給与を中心に法律やルールに基づいた運用を担っていただきます。 ご経験や志向に沿って、人事制度構築などのプロジェクトにも関わっていただきます。
【業務詳細】
■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
■給与・勤怠等に関わるルーティン業務
■グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR
【魅力】
◆人事業務特化ではなくジェネラリストとしての成長機会が多数あります
◆グループ企業内でシェアードサービス化をしているため、効率化や業務最適化を実践できます
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
交通 | - |
給与 | 年収 350万円~500万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 以下のいずれか ■事業会社での人事オペレーションの業務経験2年 ■社会保険労務士事務所や労務コンサルタントとしての就業経験 【歓迎要件】 ▼人事制度企画のご経験 ▼給与や福利厚生などの制度を導入されたご経験 【求める人物像】 ◎ 高い柔軟性があり、本質を考え周囲を巻き込んで業務を推進していただける方 ◎ ルールや決まりごとの本質を理解しながら、ベストプラクティスを論理的に考えられる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 |
事業内容 | ■概要: 「メンテナンス&エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。 |
代表者 | 平野 大介 |
URL | http://www.mystar.co.jp/ |
設立 | 年1974年6月 |
資本金 | 1,056百万円 |
売上 | 31,151百万円 |
従業員数 | 1,375名 |
平均年齢 | 32歳 |
主要取引先 | - |
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