正社員
店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
直営店舗に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。
【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。
【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。
【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 転居を伴う転勤・異動の可能性あり（入社すぐに発生することは無し。将来的に絶対無しとは言い切れません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 400万 ～ 600万円 想定月給 27万円 ～ ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ※25時間分の固定残業代（月41,400円以上）を含む。 超過分は追加支給します。 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月給 45万円＋諸手当 800万円／ブロック長・経験3年／月給 60万円＋諸手当 【昇給】年２回 【賞与】年２回 |
| 休日・休暇 | 週休2日（シフト制） 有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与） 育児休暇 介護休暇 シアワセ休暇制度 （年1度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有 |
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方 ・１日でも早く店長になりたい方、マネジメント経験を積みたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 2008年創業の当社。最高の一杯を常に提供するため、創業よりラーメンの命である麺・タレ・スープをすべて自社で開発・製造してきました。 おかげさまで直営店は約200店舗、プロデュース店舗は約550店舗までに拡大。 今後は海外展開にも積極的に注力していきたいと考えています。 現在、アメリカのニューヨークに店舗を構えており、目指すは「国内1000店舗・海外1000店舗」の実現です。 また新たな取り組みとして、2021年にはショッピングモール内に初出店。 2022年には東京駅直結の「ヤエチカ」に、自社ブランド7業態が集結した「東京ラーメン横丁」をオープンさせました。 今後も新しい取り組みを積極的に進めてまいります。 2025年を見据え、ショッピングモールやＳＡなど新たなマーケットにも出店を計画しております。 そして、2025年には売上高300億を目標とし、DX戦略の推進。 並びに出店強化・新業態開発・海外展開・物流体制の強化など精力的に推進してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年1月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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