正社員
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せいたします。
採用は中途・新卒どちらもご担当可能です。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットください。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
◆社内イベントの運営などの総務業務
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル7F 転勤の可能性：なし ※原則出社としていますが、状況に応じてリモート勤務も取り入れております。 詳しくは面接時にご確認下さい。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：300万円~700万円 月給：30万円~70万円 インセンティブ：あり 〈補足情報〉 半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。 また、月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスも！ ※月給30万円～70万円はみなし残業40時間を含む。 〈年収例〉 ◆WEB＆AIパートナーカンパニー事業部は、平均年齢28歳、平均年収850万円！ 事業部長（8年目36歳） 年収2,100万円＋インセンティブ 課長（7年目30歳） 年収1,380万円＋インセンティブ 主任（10年目37歳） 年収864万円＋インセンティブ 係長（5年目27歳） 年収840万円＋インセンティブ 係長（2年目26歳） 年収720万円＋インセンティブ |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | ▼必須条件 ・転職経験が30歳未満1社、30歳以上2社以下の方。 ▼下記のいずれかを満たす者 ・高校偏差値60以上で上記の「粋」評価に当てはまる経験がある方 ・高校偏差値は60以下だが、メジャースポーツで全国トップレベルの実績がある方 ・高校偏差値60以上で、マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・高校偏差値が70以上の方 ・東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などトップ大学の方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 ▼その他歓迎条件 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方。 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 ▼求める人物像 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 ▼「粋」とは No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■ミッション 〜世界を"エナジー"する〜 日本だけにとどまらず、全世界70億人の 「ヴァンテージと出会えて業績が伸びたよ！」 「ヴァンテージのおかげで今のウチがある」 「ヴァンテージのサービスで生活が豊かになった」 「ヴァンテージって面白いサービスをどんどん出すよね！」 「ヴァンテージに負けないようオレ達も頑張ろう！」 と、社会に活力や新たな価値を届けることが我々の存在意義です。 ■ビジョン 〜目指すはヒトのプラットフォーム〜 ヴァンテージマネジメントの存在意義を実現するためには どのような組織でいるべきか。 世界中から、私たちが”Smart＆Bright”と呼ぶ優秀で素敵な仲間が続々と集い、 次から次へと新しい事業や、サービスや、プロダクトが創出され、 グループ企業や海外オフィスが続々と誕生して世界に波及していくような、 そんな、”Smart＆Bright”が交わるプラットフォームそのものでありたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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