正社員
＜具体的には＞
★ERP導入における要件定義から運用保守まで担当
★クライアント企業の経営者と伴走しながらERP導入を推進
★課題解決を通じて、クライアントの成長に寄与します
＜業務の特徴＞
スクラッチではなくパッケージでの開発ですので、
既存システムにおける課題抽出から解決に向けての提案を行います。
提案先は企業の経営者や役員、事業責任者が中心。
パッケージならではのコストパフォーマンスの良さなど、
リーズナブルに業務効率化を果たすことも可能です。
＜具体的な仕事の流れ＞
▼クライアント企業のニーズ理解
▼ニーズに対するプロジェクトスタッフの選定やリソースなどの計画立案
▼パッケージ活用に関する要件定義
▼システムを使いながらクライアントへの説明業務
※説明を行う際には「Dynamics 365」や「mcframe」を使用します
▼設計→開発
▼納品
…以上のフローにおいてクライアントの担当者と折衝しながら、
社内の開発チームなどと連携をはかっていただきます。
プロジェクトは1件あたり短期で1年、長期だと3年以上の工期がかかりますので、
じっくりと腰を据えて、コミュニケーションを通してプロジェクトを動かしてください。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【責任の大きさがビジネスパーソンとしての成長につながります】
プロジェクトが長い工期を必要としているのも、
私たちが提供するERPはクライアントの社運がかかっているから。
1～3年という長い期間の間には記憶にも新しいコロナ禍など、
想定していない世界規模の変化にも遭遇する可能性があります。
それだけにクライアントと伴走しながら障壁を乗り越え、
無事にERPを稼働させた時の達成感は他では得られない大きさであり、
プロジェクトを動かした経験は自信と誇りとなるはずです。
また、大規模なプロジェクトに携わる中で、
ビジネスパーソンとしての知見も広がっていきますので、
圧倒的なレベルでの成長も可能となります。
【やりたいことを遠慮する必要は一切ありません！】
横河ソリューションサービスが大切にする企業文化に、
「やりたいことは遠慮せず、チャレンジする」という姿勢があります。
これは何事にも挑戦したい意欲を発揮することが、
社員のモチベーションアップにつながると考えているからです。
実際に「工場の電力をエネルギーに変換する案件がやりたい」など、
自ら発する希望に対しては実現できるよう課長が調整。
中には横河電機グループの違う領域への挑戦も可能にするなど、
どのような内容であっても手を上げることができます。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜身につくスキル＞
・大規模案件における社内外へのコミュニケーション力や調整力
・様々なお客様に対するヒアリング力や提案力、折衝力
・制御システムに関する専門知識 など
＜評価について＞
当社では前職およびこれまでの経験に関係なく、
ここで挙げた成果を正当に評価しています。
部長の中にはもともと派遣で当社の仕事に関わり、
転籍してキャリアアップを果たした人もいます。
【入社後の成長サポート】
これまでの経験や習得したスキルに応じて、レクチャーする環境があります。
私たちの手掛けるビジネスはニッチな領域でもあるので、
最初からすべてを理解している人は"いない"という前提で捉えています。
初回は先輩と一緒に作業を進め、仕事の流れを掴んだら、
2回目以降はフォローを受けながら自分で進行することで
生きた知識やノウハウを身につけていただきます。
ポイント1横河電機100％出資のソリューションカンパニーだから、 これまでに体験したことのないプロジェクトに関われます。
日本国内における様々な製造業のお客様に対し、
現場の生産制御から経営情報システムまで、
課題解決型の総合的なソリューションサービスを提供する当社。
東証プライム上場・横河電機グループの一社として2013年4月に設立し、
お客様ニーズのヒアリングから導入までのフェーズを一気通貫で担当。
現在も「現場主義」にこだわり、数々の実績を上げ続けています。
＜ERPのトップベンダーとしての地位を確立しています＞
ERPにおいて当社は2008年から日本マイクロソフト社のERP導入を行い、
現在までにERPアワードを計10回受賞するなど多くの実績を上げています。
数多くの大手企業から寄せられる信頼も厚く、
今後も国内No.1ベンダーとして、さらなる成長が見込まれています。
＜実務を通じてハイレベルのスキルを身につけられます＞
クライアントの担当者は社長などの経営陣や事業責任者など、
会社の将来を左右するポジションの方々が中心となります。
ERPについて詳しい方もいれば、よくわからない方もいらっしゃいます。
社内を含め様々な方々とコミュニケーションをはかることも多いので、
折衝や調整におけるスキルも自然と高いレベルが身につきます。
──このフィールドで、他にはないやりがいを感じませんか。
ポイント2周囲とのコミュニケーションがプロジェクト完遂の秘訣
ある時、既存のお客様の案件を担当することになりました。すでに納期をはじめ、あらゆる段取りが決まっている状況でしたので、うまくプロジェクトを進行させるプレッシャーは大きかったです。そこにお客様から「任せるよ」との声をいただけたので、結果的に自分でハンドリングすることでスケジュールを間に合わせることができました。
実を言うと多くのプロジェクトが計画通りに進むとは限らず、今回の件も含めて一つひとつの課題や障壁を乗り越えて、最後まで進行させるのがプロジェクトマネージャーとしての役目。お客様だけではなくメンバーともコミュニケーションを重ねながら、その都度「じゃあ、こうしてみよう」と調整しています。その分、プロジェクトを完遂できた時のやりがいはひとしおです。【Nさん】
ポイント3働きやすさを十分感じられるから、誰もが長く働けています
◎土日・祝日休み＆年間休日128日
◎女性の育休取得率＆復帰率100％
◎男性の育休取得率48％（取得率上昇中）
◎有給休暇の平均取得日数16.4日
◎月の平均残業時間17.7時間
◎昨年の賞与支給実績6.5ヶ月分
…と、当社は男女関係なく働きやすさを感じられる待遇・福利厚生をご用意している上、誰もがワークライフバランスの取れる働き方を実現できる環境があります。
その結果、2567名の社員が在籍する当社では、
★平均勤続年数21.4年
★社員全体の離職率1.07％
…という、数字の面からもほとんどの社員が辞めない、いい会社であることを証明しています！転職で自分の環境を変えたい方も、ぜひ当社へご応募ください！
ポイント4取材担当者より
創業100年を超える東証プライム上場・横河電機の国内販売・エンジニアリング部門と、グループ2社が統合する形で2013年に設立された横河ソリューションサービス。これまで現場の生産制御から経営情報システムまで、課題解決型の総合的なソリューションサービスを提供し、国内でも確固たる地位を確立。現在も日本を代表する大手メーカーを取引先に、工場の安定稼働や経営支援をサポートすることで、私たちの日常生活に関わるあらゆるモノづくりからライフラインにいたるまで、同社の技術が活かされている。
そんな同社であるが、注目したいのが圧倒的な定着率。ほとんどの社員が辞めることなく、誰もがやりがいを感じながら活躍しているのは、他にもない横河電機グループの安定した経営基盤、そして働きやすさを実感できる充実の待遇・福利厚生に尽きる。成長と安定を求める方は、同社で次のキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【フルフレックスタイム制】 ◎標準労働時間（実働時間）：7時間50分 ◎本社標準労働時間帯（参考）：8:30～17:20 ◎コアタイム：なし 【残業について】 残業は月平均17.7時間です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【本社】東京都武蔵野市中町2-9-32 ※転勤はありません ※リモートワークOK（週4～5日） ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR中央線・総武線「三鷹駅」北口より徒歩7分 |
| 給与 | ■月給30万円～50万1000円＋賞与年2回（前年実績6.5ヶ月分）＋諸手当 ※経験・能力を考慮し、決定します ※残業代は全額別途支給します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇・雇用形態に差異はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績6.5ヶ月分 ■各種社会保険完備 ■通勤費補助 ■時間外勤務手当 ■休日出勤手当 ■住宅補助 ■遠隔地勤務制度 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■介護短時間勤務制度 ■ボランティア休職制度 ■特定不妊治療休職 ■財形貯蓄 ■持株会 ■団体保険 ■一般融資 ■慶弔見舞金 ■契約スポーツクラブ ■半日休暇制度 ■時間単位休暇制度 ■在宅勤務制度 ■フレックスタイム制度 ■ノー残業デー ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 ★女性社員の産休・育休取得率100%！ ★男性社員の育休取得率72%！ ★育休取得した女性正社員の復職率100％！ └お子さんが小学校卒業まで時短勤務OK ■妊娠時通勤混雑緩和制度 ■妊婦特別休暇 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■調整休日 ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（6日） ■GW休暇（9連休） ■有給休暇 └（初年度15日付与/次年度以降年間最高22日付与 最大有給保有40日間） ■リフレッシュ休暇 ■傷病特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休職 ■フレックスホリデー（好きな日にちで5日休むことができます！） ★5日以上の連休取得もOK！ |
募集背景
横河電機グループの一員として、制御システムを中心に水や電気、ガス、石油や住宅、自動車、紙、食品など私たちの生活に密接なモノづくりを支えている当社。これまでも数々の大規模プロジェクトを動かし、特に計測機器や制御システムにおいては国内シェアNo.1を獲得しています。今回はこの成長を支える、新しい仲間の力を求めます。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■ERP関連のプロジェクトマネージャー経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 横河ソリューションサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■事業内容： 制御・計測機器等の販売、保守サービス、電気計装工事、トータルソリューション展開及びエンジニアリング事業 (1)グローバル流通パッケージの販売を核として、コンサルテーション・インテグレーション・カスタマイゼーションサービスを加えたソリューションの提供。 (2)統合業務パッケージ(ERP)、サプライチェーンマネージメントツール(SCM)、製造業向けパッケージ(MES)の開発、販売業務。OA関連の受託開発、システムインテグレーションによるソリューションの提供 (3)システム運用、保守、コンサルまで、ワンストップで最大の効果を生む情報サービスの提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 八橋 弘昌 |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 1,180億円 (FY23実績) |
| 従業員数 | 2,573名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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