【株式会社アイリス】開発エンジニア◆在宅手当あり◆リモート・フルリモート相談可◆前職給与保証（年収1000万円可）◆副業可（正社員）

ポイント1【安心感】【居心地の良さ】が自慢。 エンジニアのキャリアを転職せずに築ける、安定した生活を手に入れませんか？

「次の転職先は会社の【居心地の良さ】で選びたい。」
このように考える方はいらっしゃるはず。

■平均勤続年数10.8年
■40年勤続する社員在籍
と長く働き続けエンジニアが多くいる当社。
その理由を3つご紹介します！

◎その1◎不安を取り除く「仕組み」
1週間に1回程度、エンジニアに「業務の中で不満点はないか」
「今後の目標は何かを」を丁寧にヒアリング。
配属先で人間関係のトラブルがあった場合に改善要請をし、状況を見て案件から撤退ことも。
トラブルがあれば会社がフロントに立ち、企業側へアプローチ。
エンジニアにとって、業務の妨害になる悩みや不満は徹底的に取り除きます。

◎その2◎キャリアに寄り添う「姿勢」
ヒアリングの場では、現状の把握だけでなく今後の目標やキャリアを一緒に考えます。
成長していきたい」という意見だけでなく、
「今の生活が幸せなので、現状維持ができるスキルを着実にしていきたい」という考えもOK！
あなたの目指す方向に、会社一丸となって併走ます。

◎その3◎無理なく働ける「環境」
■年間休日125日以上＆平均有給取得日数11日
■リモート・フルリモート社員70％以上
■平均残業時間は月15ｈ以内

あなたも当社の【居心地の良さ】体感してみませんか？

ポイント2面接では緊張せず、ありのままのあなたでいらしてください

代表が一人ひとりの採用に携わり、エンジニアの「人間力」を大切にしている当社。技術力プラスアルファの力で、多くのお客様から評価をいただいてきました。そんな代表・クライアント折り紙付きの「人間力」を誇る社員が集まっているから、会社の雰囲気の良さにも自信があります。社内のメンバーと関わりを持てる機会も豊富に用意しているので、エンジニア仲間を見つけられる環境にもなっているはずです。また一口に「人間力」といっても、その魅力は多種多様。コミュニケーション能力だけを指している訳ではありませんので、面接時に「言葉につっかえてしまったらどうしよう」「緊張して顔がこわばったら…」などは考えず、そのままのあなたで面接にいらしてください。

ポイント3定年後も働く社員が多い理由は、社員に寄り添う姿勢があるから

【平均勤続年数10.8年】【直近3年の定着率は80％以上】【40年勤続する社員在籍】など、長く働くエンジニアが多いのも当社の特徴。その大きな理由として「自分の理想とするキャリア・働き方を実現し、納得感をもって仕事に取り組めているエンジニアが多い」ということが挙げられると思います。絶対とは言い切れませんが、リモート・フルリモートなどの希望は最大限考慮しますし、現場でスキルを磨き続けたいという方に、無理にマネジメント業務を押し付けるということもしない経営方針を取っています。キャリアはエンジニアと会社側で一緒に作り上げていくものだと思いますので、あなたの声は遠慮なく発信していってほしいと思います。

ポイント4取材担当者より

「エンジニアのやりたい仕事をし続けてほしい」という経営方針を重視する同社。代表の山下氏ご自身も、もともと現場で働く技術職だった経緯もあり【エンジニアがどうやったら前向きな気持で働き続けられるか】という視点で取材時もお話されていることが印象的であった。
実際に「頑張った人がきちんと報われる評価制度が作りたい。しかしSESは場での働きぶりの明確化が困難なのが課題。だからこそ、エンジニアが納得感のある評価制度を、様々な社員の声を拾いながら現在試行錯誤している。」といった話もあったほどだ。他にも「エンジニアのスキルアップに繋がるような、商流の浅さや業務内容を軸に受ける案件を精査している」のだという。
「会社の都合を押し付けず、エンジニアの考えや求めているものに理解のある会社で働きたい」という方にとって、まさにうってつけの企業だと感じた。