正社員
Webシステムやアプリケーションの開発・運用はもちろん、企画提案や業務改善、運用に向けたアイディア出しなども視野に入れてプロジェクトを遂行していくことが可能。
直請け8割以上だからこそ裁量を持って活躍ができるフィールドが用意されています。
プロジェクトはあなたのこれまでのご経験を活かせるものや、希望する環境、働き方などを確認した上で営業担当が寄り添いながらアサインしていくため、無理なく自身の活躍の場を見つけることができます。
また、これまで経験がないことも「やってみたい」という挑戦心があればそれを後押しする社風です。
これまで携われなかった上流工程、マネジメント業務、開発環境など…挑戦してみたいことをぜひ面談でお聞かせください。
【案件例】
・レシピが投稿できるWebサービスの機能開発
・大型RPG ソーシャルゲームのバックエンド開発
・顔認証や物体検出を行う機械学習系開発
・バーチャルライブプラットフォームのサーバ設計、開発、運用
・IoTを用いたスマートホームのサーバ開発
・バーコード決済サービスのネイティブアプリ開発におけるテスト設計、実行、分析
・大手グループ企業イントラサイトのシステム一元化
【開発環境・業務範囲】
【業界】
大手通信グループ企業や、toC向け決済サービスを運営する企業、スマートフォン専用ゲームアプリケーションを開発している企業など。
その他にも金融や医療、エンタメ、美容、メーカーといった幅広い業界のクライアントとのお取り引きがあります。
そのため、あなたの関心が高い業界のプロジェクトでご活躍いただける環境です。
【活かせるスキル】
・Java、PHP、Ruby、Python、Go、C#などWeb・オープン系の開発経験
・MySQL、Oracleなど各種RDBMSによる開発経験
・iOS、Androidアプリの開発経験
・要件定義や基本設計、DB設計など上流工程の開発経験
※上記の他、C言語やVB.NET、VBAなどのご経験を活かせるプロジェクトも！スキルチェンジの実績も多数あります。
【社内利用ツール】
Slack/Docbase/Teams/Backlog/Agelu(ピアボーナス)等
【働き方の魅力】
『働く人の幸せ創造カンパニー』という経営理念のもと、
従業員の働く幸せを考えた魅力的な環境・制度が強みです。
・副業可
・住宅手当あり
・テレワーク手当あり
・年間休日１２５日以上
・帰社日や自社業務なし
・案件により私服勤務OK
・１時間単位で有休取得可
・待機時給与１００％保証
・リモートワーク率９３％以上
・月平均残業１３時間（衛生管理委員が徹底管理）
・土日祝日出勤なし（発生した場合は代休制度あり）
・ナレッジ共有ツールで社員同士の技術交流が盛んに！
・オンライン学習サービス導入！隙間時間で手軽に動画学習可
・パートナーシップ制度あり（事実婚やパートナーシップ制度を結んでいる方も慶弔制度の対象です）
【豊富で柔軟な休暇制度】
▼独自の休暇制度あり
夏季休暇や年末年始休暇はもちろん、誕生日休暇、リフレッシュ休暇など独自の休暇制度も複数あります。 また、現場によっては当社の規定より夏季休暇が長いといったケースや、プロジェクト先が創立記念日でお休みになる場合もありますが、そのような場合も有休を使う必要がなく、特別休暇という形でお休みできます。
▼柔軟に取得できる有給休暇
有給休暇においては、全休や半休だけでなく「1時間単位」で有休取得ができます。
例えば急にお子さんをお迎えに行かなければいけない、市区役所にちょっとした用事があるけど半休を取るのはもったいない、昼休憩で通院するつもりが混雑していて時間内に収まらない…など、用事に合わせて柔軟に利用することができ、社員からも好評の制度となっています。
【身につくスキル・キャリアパス】
・Java、PHP、Ruby、Python、Go、C#などWeb・オープン系の開発スキル
・MySQL、Oracleなど各種RDBMSによる開発スキル
・iOS、Androidアプリの開発スキル
・要件定義や基本設計、DB設計など上流工程の業務経験
・プロジェクトやチームのマネジメントスキル
【入社後の成長サポート】
■開発やマネジメントなど幅広い知識・技術が習得できる
外部研修受講制度や、社員同士でのナレッジ共有ツール、オンライン学習サービスなどを導入しています。
得意分野を伸ばしていけることはもちろん、業界のトレンドをキャッチアップしたり、新たな技術習得に繋げることができます。
■オンライン学習サービスの活用
動画視聴型のオンライン学習サービスを導入しているため、隙間時間で簡単に学習することができます。
今後は受講コースを増やすなどより充実したコンテンツを利用できるようになります。
ポイント1「きちんと見て評価してくれる」「社員を大切にしてくれているのが伝わってくる」それが定年まで続けられた理由です
インターリンクでは定年の６５歳まで現役エンジニアとして活躍し、
定年後も再雇用を選択した社員がいます。
定年まで続けられた理由、
また定年後も”インターリンクで働きたい”と思った理由。
それは、「仕事で行ったことをちゃんと見て評価してくれる」から。
毎月提出している月報では上長から成果に関してしっかりとコメントを貰えたり、
半年に一度ある評価面談では改善点だけでなく、高評価を得た部分で「なぜ良かったのか」具体的なフィードバックがあるため、しっかり見てもらえているという安心感を感じられます。
またリモートワークや会社独自の休暇制度でお休みが多いことも働きやすい理由となっており、
「最後のキャリアはインターリンクで」と思えることができたという声も。
【40代～50代だけど…ずっと開発に携わりたい】
経験や年齢を重ねることで「マネジメント」を任されたり、期待されるという経験はありませんか？
当社はエンジニア一人一人の希望を確認した上で、望むキャリアを実現できる案件にアサインを行っています。
「エンジニアとしてずっと手を動かしていたい」「マネジメントにも挑戦したい」どちらも大歓迎です。
あなたの希望をお聞かせください。
ポイント2これまでの積み重ねを認めてくれた。意欲がさらに増す環境です！
前職では業務系システムの設計～運用まで、幅広く担当。私は特に開発フェーズを重点的に担当したかったのですが、比重として運用フェーズが多く、自分自身のスキルを高めるために転職を決意しました。当社に入社してからは、独学で学んでいたPythonでの開発を実務でやりたい、という私の声を受け、担当営業が熱心に動いてくれました。おかげで、入社して1年も経たないでPythonを用いた開発に参画できることに！多くの企業がうたい文句のようにアピールする「人を大切にする」という在り方を、しっかりと肌で感じられる環境だと思います。
ポイント3社内制度が社員発信で制定！会社の仕組み作りにも関われる
当社はボトムアップの文化があり、社員から発信されて実際に制度として導入した福利厚生が多数あります。例えば、コロナの流行以前から導入されていたテレワーク制度もその1つ。「自分の時間、家族との時間を大切にしたい」という、インターリンクの社員が共通して持つ価値観を元に、立案・制定された制度です。さらにテレワーク手当を付けたりと社員の声を反映して制度改善も行われています。
目安箱も設置されているため、社員の意見や提案は役員へダイレクトに展開されます。より良い組織を目指すために、自身のアイデアも活かせるフラットな環境です。
ポイント4取材担当者より
「人が良い」。今回の取材で多く耳にしたワードである。果たして、その良さをどんな場面で感じているのだろうか？とある社員の方は「選考中のメールでのやり取りの中で、定型文ではなく一人ひとりに合わせた対応をしているな、と感じた」。また他の社員の方は「営業が常に自分のキャリアに寄り添って考え、プロジェクトをアサインしてくれるところ」。さらに他の社員の方は「役職者や先輩が『あなたはどう思う？』と、意見を聞いてくれる」など…どんなメンバーも、真摯に人と向き合い、悩みや要望があれば、真剣に考える。そんな風土が根付いているという。働く人の幸せを創造することを、事業のテーマとして掲げる同社は、自社内のメンバーにもそのスタンスを変えることはない。今やフリーランスとしてのキャリアも選び取れる時代、あえて身を置きたくなる、仲間になりたくなる。そんな組織であると感じられた取材であった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩1時間、実働8時間） ※勤務地はプロジェクト先により異なります。 【残業について】 月平均残業時間：13時間（2023年実績） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京都千代田区（本社）または東京・埼玉・千葉・神奈川の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ※基本的には23区内での勤務となります。 |
| 交通 | 本社：東京都千代田区九段北1丁目4-1 日本地所ブルックスビル9階 東京メトロ東西線・半蔵門線、都営新宿線「九段下駅」7番出口より徒歩2分 ※勤務地はプロジェクト先により異なります。 |
| 給与 | 月給30万円～57万円＋各種手当（業績手当年4回・住宅手当・家族手当・その他）＋交通費支給 ※試用期間3ヶ月（その間の給与の変動はありません）。 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。 ※上記には月40時間分のみなし残業代（68,063円～135,344円）が含まれます。超過分は別途支給します。 【賞与について】 業績手当 年4回 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定 年1回（1月） ■業績手当 年4回 ■交通費全額支給（定期代は月上限5万円まで） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■在宅勤務制度（育児や介護の対象者） ＜各種手当＞ ■住宅手当（月1万～1万5,000円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子：1人あたり月5,000円 ※18歳まで ■テレワーク手当 ■Agelu（サンクス）手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職務手当 ＜報奨制度＞ ■永年勤続褒賞制度 ■優秀社員褒賞制度 ■会社貢献特別奨励制度 ＜スキルアップ支援＞ ■オンライン学習サービス導入 ■資格取得支援制度（受験費用を会社が負担） ■外部研修・セミナー参加費用補助あり ■Docbaseを用いた社員間でのナレッジ共有 【産休・育休取得状況】 産育休取得実績は15名。そのうち男性の育児休業実績が5名となります。 また、現在1名が育休中で、8名が時短勤務で活躍しています。 お子様の学校イベントなどでの休暇取得も推奨しています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日！】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇（誕生日月を含めた前後3ヶ月以内で自由に1日分の休暇取得が可能） ■リフレッシュ休暇（勤続5年目で2日、以降は5年毎に5日付与） ■創立記念日休暇 ■産前・産後休業（取得・復帰実績あり） ■育児・介護休業（男性の取得実績あり） ⇒休業後もキャリア形成のサポートが手厚いため、女性管理職も多数活躍しています！ |
募集背景
システム開発、インフラ構築、Web制作など、幅広くサービスを提供してきた当社。
創業29年で、クライアントから多くの実績と信頼を得てきました。
多様化するクライアントのニーズにお応えするためさらなる事業拡大を目指し、開発エンジニアを大募集！
| 応募資格 | ■学歴不問 ■年齢不問／40代・50代も活躍中 ■転職回数不問 ■システム開発経験がある方（言語不問） 一次面接は30分～1時間を想定しており、以下の流れになっています。 １．会社概要や福利厚生、制度、社内ツールなどのご紹介 ２．応募者様のご経歴の確認 ３．人事からの質問（これまでのご経験、案件のご希望、転職先に求める条件など） ４．簡単なアンケート(転職活動のご状況や、ご希望の条件など) ５．応募者様からのご質問(任意) ※面接前にカジュアル面談の実施も可能です。 ※カジュアル面談を実施された方は、すでに会社の紹介が済んでいる状況ですので、ご経歴の確認からはじめさせていただきます。 【歓迎する経験・スキル】 ・Java、PHP、Ruby、Python、Go、C#などWeb・オープン系の開発経験 ・MySQL、Oracleなど各種RDBMSによる開発経験 ・iOS、Androidアプリの開発経験 ・要件定義や基本設計、DB設計など上流工程の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | インターリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル9F |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■ITサービス事業 ■WEBサービス事業 ■HRTech事業（自社サービスAgelu） |
| 代表者 | 代表取締役社長 武本 淳 |
| URL | http://www.interlink.ne.jp/ |
| 設立 | 年1995年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 9.2億円（2023年12月期実績） |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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