正社員
◆人事労務企画職の管理職ポジション候補
■具体的な業務■
人事労務業務全般の企画立案・実行・管理
・人事業務：人事評価・採用・運用・管理等全般
・労務管理：勤怠管理・職場環境改善・社会保険関連
・コンプライアンス管理：推進施策の立案・実行、インシデント対応等
・広報：社内外広報・グループ広報の運用管理等
・管理会計：予算関連等
【ポイント】
・弊社より過去に採用いただいた部長の下で勤務いただきますので、
種々情報をお伝えすることができます。
・求職者様の人事労務経験を存分に発揮いただくことを期待しております。
・首都圏等グループ各社との連携もあり、
本企業のみではない幅のある業務に携わる機会があります。
・業務の70～80％が人事労務業務となります。
【勤務時間】
所定労働時間：7時間45分
フレックスタイム制（コアタイム有）
残業は約20時間程度（2021年度実績）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県の中核都市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ・想定年収６５０万円～１，０００万円程度 ・基本給：約38万円～52万円(経験・スキルによる) 固定残業代60,000～85,000円含(30時間／月間) ・モデル年収：800万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回（6月／12月） ・各種社会保険完備 ・残業手当（固定残業代超過分） ・諸手当(時間外手当、通勤手当、住宅手当、子育て手当等) ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度（DC) ・資格取得支援制度 ・定年再雇用制度有 等 |
| 休日・休暇 | ・年間約120日 ・完全週休二日(土日祝)、年末年始、有給休暇、慶弔、 リフレッシュ休暇、産前産後休暇、 子供の看護休暇、介護休暇、育児休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ 本社での人事業務経験3年以上 ・ マネジメント経験 【尚可】 ・ 会社全体の施策立案業務のリード経験 ・ 会社全体の教育業務のリード経験 ・ 会社全体の採用業務のリード経験 ・ 人事制度改定立案経験 ※ 若年層の求職者様は適性に応じて別途検討できる可能性もあります 30歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 求人企業は、40年以上に渡り甲信越地方を中心にシステムインテグレーション事業を メインに展開しております。 現在はＩＴ業界トップクラスの規模を誇る独立系Sier上場企業グループの一社として、 システム関連コンサルティングからシステム構築、アウトソーシングまでの一貫した ITソリューションの提供等を甲信越地方中心に幅広く事業展開しております。 求人企業の強みは、グループ各社の情報の共有、国内屈指のIT技術の活用した 高度なソリューション提案を実現していることです。 また、大手企業のクライアントも多く、ITソリューション、システム構築、最先端の技術を活用した 高度な案件に関わることのできる、数少ない甲信越地方を拠点としたITトータルサービス企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年代 |
| 資本金 | 1億円以上 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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