正社員
自治体向けパッケージシステム『ADWORLD』の開発をお任せします。
※経験や適性に応じて、「収滞納管理システム」「個人住民税・軽自動車税システム」「窓口系（住民記録・印鑑・宛名）システム」のいずれかを担当いただきます
＜具体的な業務＞
◇各種システムの開発・保守
◇各種システムの問い合わせ対応および社内調整
＊法令対応（通達）にもとづく要件定義、機能開発（基本設計～詳細設計）、納入までのスケジュール管理…と幅広いフェーズを担当します。
＊コーディングなどは外注するケースが多いため、外注管理も行います。
＊自治体サイドのフロントSEと連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。
【手がける商品・サービス】
▼『ADWORLD』とは？
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージシステムで、1973年に提供を開始しました。住民情報・税・福祉・保健・医療・料金徴収・内部事務など、全国の市区町村で行われる自治体業務をトータルにカバー。自治体向けパッケージシステムの分野において、国内トップクラスのシェアを誇ります。
【開発環境・業務範囲】
開発言語：Java、JSP
DB：Oracle、PostgreSQL
【【教えてQ＆A】Yさん（主任）】
◆これまで手がけたプロジェクトは？
選挙関連と固定資産税のシステム開発を経験しました。
◆自治体業務の知識がないと厳しい？
知識があるに越したことはないですが、基礎から学べる研修があるのでご安心を。実際の開発は、実務を通して慣れてもらうイメージですね。『ADWORLD』はパッケージ製品なので、カスタマイズするにもまずはシステムの仕組みを理解する必要があります。その点『ADWORLD』は機能が細分化されていて比較的わかりやすいので、ここも心配はいらないでしょう。
◆職場の魅力は？
社歴や役職の壁がなく、良い人が多い印象です。最近は部長から質問されることも増えてきて、逆に戸惑っています（笑）
【【教えてQ＆A】Mさん（主任技師）】
◆組織風土は？
税に関わる部門の場合、“お金”にまつわるシステムになるので、わりときっちり仕事を進めるイメージ。窓口系システムに関わる部門は、ユーザーとなる“住民”に対する意識が高め。ユーザービリティへのこだわりが強いですね。
◆自治体向けの開発で難しい点は？
『ADWORLD』はパッケージ製品ですが、自治体ごとに使い方が異なるので、さまざまな要望が寄せられます。いかに共通の課題点をふまえて実装にいかすか…などに気を遣いますね。
◆製品の優位性は？
自治体のなかで基幹的に動いている住民情報システムを持っていることです。スマホとの連携が可能になる強みをいかし、さらなる施策を構想中です。
【入社後の成長サポート】
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり年間で平均5～6日受講するなど、スキルアップを推奨しています。
ポイント1＼高い貢献性を誇るHITACHIのエンジニア／ 全国の自治体に導入される自社パッケージに携わります
日立グループの中核企業としてICT分野を担う日立システムズ。社会の動きに直結したITサービスを提供し続けており、地方自治体をはじめとした“公共”の分野からも多く引き合いがあります。
ソリューションとして提供するのは自社パッケージ『ADWORLD』。住民情報・税・医療・福祉など、市区町村で行われる自治体業務を支援するパッケージ製品です。
醍醐味は、自社パッケージ製品のため企画からリリースまでトータルに主導できること。日ごろから国の最新動向や制度改正にアンテナを立てながら、システム対応計画を自ら企画・立案できるのはこのポジションならではの魅力です。
また、『ADWORLD』は自治体職員のニーズに合った機能を提供するため、自治体の業務効率の向上、ひいては住民サービスの向上にもつながります。日立グループが長年培った自治体システムの豊富なナレッジを活かしながら全国各地の地域に貢献できる仕事です。
ぜひHITACHIで、開発プロセスの最上流から一貫して携わりながら、意義深い仕事を手掛けませんか？
ポイント2＜働き方改革の積極推進＞
近年では働き改革も進めており、フレックスタイム制、リモートワークのほか、サテライトオフィスも活用可能です。またTシャツやスニーカーなどでの出社可能とするドレスコードフリー（服装規定の自由化）も23年8月より開始しました。
ポイント3＜高い定着率＞
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業できる環境が自慢です。
ポイント4取材担当者より
日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > QAエンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり 9:00～17:30 ※一部、裁量労働の場合があります（みなし労働時間1日7.75時間） ＜状況に応じて勤務緩和を推奨＞ ■時間外・深夜勤務の制限・免除 ■短時間勤務（就業5時間～選択可） ■在宅勤務 ■フレックス勤務 ■育児時間（実働時間中の育児） 【残業について】 一人あたりの平均残業時間は月22.8時間と少なめです。オンとオフのメリハリをつけて活躍いただけます。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★基本的にはリモートワークとなります 【本社】 東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー |
| 交通 | ■JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ＜モデル年収＞ 650万円／32歳 主任クラス（月給350,000円＋賞与＋時間外手当） 560万円／28歳（月給278,500円＋賞与＋時間外手当） ＜基本給＞ 月給23万4500円～月給35万円＋各種手当 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※残業超過分は別途全額支給します |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり） ■独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象） ■単身赴任施設 ■日立グループ社員持株会制度 ■財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金） ■退職金制度 ■カフェテリアプラン制度 ■各種団体保険 ■文体クラブ（各種クラブ活動） ■提携保養所・全国宿泊施設補助金 ■リゾート施設 ■託児施設 ■テーマパーク・映画館チケット補助 ■日立家電社販 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【出産・育児に関する給付金・見舞金について】 ■出産育児一時金 ■家族出産育児一時金 ■出産手当金 ■出産見舞金 ■出産祝金 ■子ども・介護等支援手当 ■育児休業給付金 ■育児仕事両立支援金 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日127日（2023年度実績）＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■祝日の振替 ■年末年始休日 ■創立記念休日 ■メーデー（5月1日） ■特別休日 ■年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり） ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■配偶者出産休暇 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■家族看護休暇 ■年次介護休暇 ■私傷病休職 ■不妊治療休職 ■自己啓発・社会貢献休職 ■配偶者海外転勤休職 |
募集背景
現在、全国の各自治体における業務システムは、総務省の「自治体戦略2040構想」におけるスマート自治体の実現に向け、その在り方が大きく変わろうとしています。各自治体の業務や行政手続などにおけるデジタル化がより一層推進されることが想定されるなか、いち早く組織体制を強化するべく、増員を行います。
| 応募資格 | ◆何らかのシステム開発経験をお持ちの方（コーディング経験必須） ※学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 ・Java経験者 ・自治体関連システムの開発経験者 【この仕事に向いている人】 「自ら率先して仕事を進めていける方」が向いています。『ADWORLD』というパッケージ製品ひとつとっても、さまざまなソリューションを兼ね備えているので、システム間での連携が必要になるわけです。ただ、どれだけ経験年数を重ねても、他のシステムに関する細部までは正直わからないんですよね。そこに対してわからないからといって放置するのではなく、明らかにしようとする姿勢が大事。わからないことは積極的に質問し、知識を蓄えていけるような主体性のある方が活躍できると思います。 【Mさん（2004年入社/主任技師）】 【この仕事に向いていない人】 コミュニケーションを取ることに苦手意識があると、仕事を円滑に進めることが難しい環境かもしれません。対面のコミュニケーションはもちろんですが、ここ数年で“テキスト”によるコミュニケーションスキルの必要性を特に感じています。なぜなら当社の場合、リモートワークがメインになるので、メールやチャットでのやりとりが多いから。伝えたいことをわかりやすく伝えたり、感情を上手に表現したり…。相手に対する配慮がポイントになるのかもしれません。 【Yさん（2020年入社）】 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8672 東京都品川区大崎1-2-1 |
| 事業内容 | ■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決 日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。 これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。 人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 柴原 節男 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/ |
| 設立 | 年1962年10月 |
| 資本金 | 19,162百万円 |
| 売上 | 424,597百万円 |
| 従業員数 | 9,998名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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