正社員
【ミッション】
日立Astemoの日本エリアにおける人事制度企画をお任せ致します。
当社のグローバル人財戦略方針を元に、日本エリアのビジネス環境に即した人事施策を関係各所と連携して推進していただきます。
～補足～
・日立Astemo社は2021年1月に4社が経営統合し設立されたグローバル企業です。
4社の人事制度の統合は概ね完了しておりますが、本ポジションでは統合された人事制度の更なる最適化を目指し、現状制度のブラッシュアップと新しい人事施策の企画・立案 （ジョブ型雇用の導入、シニア社員・65歳以上雇用促進 等）を行っていただきます。
・当社は、日立グループから独立しIPOを目前に控えているため、「日立Astemo」独自の人事制度を企画できます。また、将来的にグローバル本社（日本）の立場として人事制度をグローバルに横展開することも計画しており、グローバルスタンダードのベースとなる制度企画に携わることができる点も魅力です。
【具体的には】
・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・働き方改革の企画立案・推進
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・社内従業員サーベイの分析とアクションプラン立案・実行
・雇用制度の見直し、構築（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
【募集背景】事業拡大に伴う増員 （担当～主任を2名採用予定です）
自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策、方針にアラインしながら日本地域におけるビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、日本地域の人財戦略立案、ＨＲ施策／イベントを通じて日本地域のビジネスをサポートするプロフェッショナル人財を募集しています。
【組織構成】労務・雇用企画課 6名 在籍
ー 2名：全体管理
ー★4名：各種人事施策 （賃金、評価、働き方改革 等）
※年齢構成 → 50代：1名 40代：2名 30代：2名 20代：1…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画・設計のご経験 【歓迎要件】 ■製造業ので人事制度企画経験 ■大規模企業 （従業員1,000名以上）での人事制度企画のご経験 ■労使交渉、雇用施策に携わったご経験 ■英語力：ビジネス |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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