人事企画室マネージャー候補【専門職の報酬制度構築】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2023年3月から、営業職・スタッフ職向けの人事制度とエンジニア・専門職向けの人事制度、2つの人事制度の運用を開始しました。
今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするためには、継続的なブラッシュアップが必要です。
そのため、人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードした経験をお持ちで、特に報酬制度についての知見が広い即戦力となる方をお迎えしたいと考えております。

【メインミッション】
人事制度周りの中でも報酬制度をご担当いただきます。現在のマネージャーは、健康経営や労務周り。組織開発等も担っているので今後、ご経験やご志向性に応じて幅広く業務に従事いただきます。

【魅力】
■ゆくゆくは人事制度企画だけでなく、他の領域もご担当いただけます。
■現在のマネージャーは働き方の制度や残業や休暇の考え方等ボトムアップで役員会で積極的に提案しております！ご自身が解決したい課題ややりたいことを裁量を持って推進し、より良い会社にするために活躍いただけるかもしれません！

【配属組織】
人事総務本部 人事企画室 17名
室長、マネージャー5名、メンバー名９名程度

【人事総務本部のポリシー】
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。