正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■中計を実現するための採用計画と戦略の立案
■社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進
■組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行
■エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行
【職務内容】
高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。
中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名）
■中途採用計画立案、実行
■人員計画（KPI）の作成
■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ
■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行
■エージェントとの関係構築に関する業務
■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案
‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など
■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
【魅力】
■経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。
■経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが出来ます。
【部門責任者からのメッセージ】
同社では「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。
変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。
【組織構成】
部門の人数：10名
平均年齢：45歳位
男女割合：男性2名、女性7名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験（新卒・中途問わず） ■ITエンジニアの採用人事経験（新卒・中途問わず） ■人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験 【歓迎要件】 ▼エグゼクティブ層の採用経験 ▼IT業界での就業経験及び、業界知見 ▼経営層や、ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ▼企業ブランディングや、認知度向上に関わる経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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