サステナビリティ推進（管理職候補）　※在宅〇/WEB面接可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
下記、サステナビリティに関連する施策の立案・推進をお任せします。
※管理職または管理職候補としての採用を想定しております。
【具体的には】
・実行計画の推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理

【魅力】
◆今後企業が存続していく上では、様々なステークホルダーからの多岐にわたる要請に応えつつ、企業として持続的に成長していくことが必要となる中、企業と社会の今後のあり方を考える難しいけれどもやり甲斐ある仕事です。
◆決まった正解がある問題ではないので、自分で考え、試行錯誤しながら新しい道を切り開いていける面白さがあります。
◆産業界全体、社会全体への幅広い目配りが必要となるので、一企業内にとどまらないスケールの大きな仕事ができる点も魅力です。

【募集背景】
◆日本ゼオンでは企業理念である「大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」の実現に向け、サステナビリティを経営の根幹に据え、様々な取組みを進めています。
◆このような中、サステナビリティに関してますます高まる社会や市場からの関心や要請に十分に応え、当社の成長に繋げていくためには、会社としてさらなる体制強化が不可欠であり、今後の当社のサステナビリティ戦略の立案・推進を中心となって担っていただける方をお迎えしたく増員募集します。

【組織構成】
サステナビリティ推進室　60代1名、50代2名、40代3名
◆小所帯ということもありコミュニケーション良く協力的で、互いにサポートしながら仕事を進めています。
◆在宅勤務中心ですが、必要に応じて出社も交えながら、ZoomやTeams等を用いてコミュニケーションは密に行われています。

【キャリアパス】
サステナビリティ推進室の中核として、当社のサステナビリティ推進全般を主導いただき、将来的にはサステナビリティ推進室長のポストを担うことを視野に、さらには部門長・本部長とステップアップいただくことを期待しております。

【働き方】
◆在宅勤務が中心で、月に数回出社することがあります。
…