採用担当【リモートメイン】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社ではエンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い職種において採用活動を進めており、直近では新卒採用を含め年間30名以上の採用を行なっています。エンジニア採用を中心とした難易度の高い採用も多い中で、常に打ち手を検討しながら各部署と協力し、採用活動を推進してくださるメンバーを募集しています。

まずは採用をメインにご担当いただく予定ですが、チームの状況やキャリアのご志向にあわせて、人事労務領域や評価報酬、研修関連など、他の人事領域のキャリアにチャレンジいただく可能性があります。

【仕事内容】
■エンジニア（新卒採用含む）/プロダクトマネージャー/ビジネス/デザイナー/ディレクターなど幅広い領域における採用のための施策立案と実行
・各部署との採用連携、打ち手の提案
・候補者との面談・面接によるアトラクト、クロージング
・採用基準、選考手法の策定 ・求人管理（作成、周知、クローズ）
※新卒採用においては、現状はエンジニア採用のみを行っておりますが、将来的にはビジネス職の新卒採用も検討中です
■採用活動における候補者対応やエージェント対応
・候補者の進捗確認と進め方の検討
・エージェントとのリレーション構築
・日程調整
■採用戦略の策定や改善
・リファラル採用の促進
・採用広報
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 ・仕組み化、フローの整理
・採用関連費用の管理　等

【組織・チーム】
■人事部採用チーム
・人事部（部長含め現在7名）の中に採用チームがあります。
・採用チームはアシスタント含め3名体制で、各部門を巻き込みながら採用活動を行っております。