正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社では、創業以来の石油・天然ガス資源の上流開発事業に加えて、再生可能エネルギーやCCS（CO2地中貯留）などカーボンニュートラル事業を国内外で積極的に展開しており、M&A案件など新規事業機会の増加に伴い法務のニーズ・役割が高まっており、法務組織体制強化のため、下記業務を担った頂ける方を募集いたします。
ご経験によって、管理職または管理職候補での採用可能性もございます。
【具体的には】
主に以下業務を担当いただく予定です。
・国内外のM&A案件やエネルギー開発プロジェクトに関する法務対応（外部法律事務所を活用しながらの法務DDおよび契約対応等）
・その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）
・コンプライアンス対応（主として贈賄防止および独禁法関連の対応）
【配属先】総務法務部 総務法務部 法務グループ
【企業の特徴・魅力】
～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～
・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定（「健康経営優良法人2023」7年連続認定）
・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得
・コアタイム無しフレックス
・在宅勤務制度
・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週
・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日
・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで（入社二年目から）
・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以
内で、半休または時間単位の取得が可能
・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで（入社二年目から）
・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）（入社二年目から）
・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで（入社二年目から）
・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能）
・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施
・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■5年以上の英文契約対応（法的リスクのレビュ－、ドラフティング、取引主管部署への助言、締結相手方との交渉支援など。）の経験を有すること。 ■以下いずれかの経験を有すること（国内外を問わず） ・M&A法務（legalDDや契約交渉など）または他社との共同事業に関する契約（JointVentureAgreement等）対応 ・エネルギーまたはインフラ事業関連の契約対応 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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