正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
レオパレス社の戦略人事推進/エキスパート人材としてご活躍を頂きます。
【仕事の内容】
■人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 等
【配属先】マネージャー1名（30代前半男性）、メンバー6名（平均年齢30.6歳）
【期待する役割】
例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています！
現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。今まで得てこられたご経験をマネージャーに提案・アドバイスをし、同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています！
※エキスパート／スペシャリストとしての採用を想定しています。
【レオパレスの魅力】
★残業基本ナシ/リモートワーク可能で働き方◎
★従業員5000名のレオパレスグループの本体人事
★会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定
★DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業
★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！
★採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上 ■制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） 【歓迎要件】 ■グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方 ■報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方 ■HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方 ■Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル ■コンサルティングファーム出身者 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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