正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。
【具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます】
■業務・システム改革に向けた基本構想策定
■新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
■新システムの業務/システム要件定義
■業務・システム改革のPMO
■新業務プロセス設計
■新業務への移行準備と移行の実施
■新業務・新システムの定着化
■人事情報分析を起点とした組織・人材改革
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ■組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ■人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験（SAP, Oracle, Workdayなど） 【歓迎要件】 ■ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ■人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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