人事企画マネージャー（中核人材・幹部候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事部長（人事コンサル経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務は、経験と志向、業務負荷を見ながら決定していきます。

■人事企画：プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
■人事企画の基本ミッション：経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
■コーポレート中核人材として、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていただきます。変化の激しいコンサルビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
■風土：当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方が大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は低いです。

【組織構成】：
・人事部の人員構成　（9名）
　部長　－　課長（2名） － 課長代理（3名）　－　主任・社員（3名）　
（その他：派遣スタッフ　2名）
【キャリア】：
社員-主任-課長代理-課長-部長
【募集背景】：
人事部の課長ポジションとして、同社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
【働き方】：
リモートルール：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。