正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
創業してから、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、ビジョン実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、そのためにこれからもMission・Visionを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。弊社では昨年度過去最大規模の採用をおこないましたが、今後も引き続き採用に注力していくことを予定しており、一緒に採用、ひいては事業成長を支える仲間を募集しています！
【具体的な業務内容】
主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。
■Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定
■ダイレクトリクルーティングの企画、実行
■人材紹介会社とのリレーション構築
■リファラル採用の推進
■採用イベントや勉強会の企画、運営
■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
■採用基準、選考手法の策定 等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事としてエンジニア採用に携わった経験もしくは、人材紹介エージェントとしてエンジニアポジションをメインで担当していた経験（両面型 or CA） ・HRに関わるご経験：目安3年程度 ・ソフトウェアエンジニアとの協業経験 ■英語力 ・目安：TOEIC700点以上 ・非日本語話者のHiring managerや採用候補者とのミーティング・面談などで使用します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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