正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
体制強化のための増員募集となります。
【ミッション】
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【具体的には】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
■全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
■海外拠点における報酬レンジの設計・実装
■人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
■全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
■国内外の福利厚生制度の企画・実装
■研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
■コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
■マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ(採用、HRBP、HRIS、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都 |
交通 | - |
給与 | 年収 800万円~1500万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【必須要件】 ■ITWeb事業会社やコンサルティングファームにおける組織・人事領域のプロジェクト経験(目安:3年以上) ■英語ビジネス活用に抵抗が無いこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 【歓迎要件】 ■人事基幹制度(報酬・評価・等級)の企画・運用設計経験 ■管理会計に関する知識と経験 ■グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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