正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
（1）正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保、通報者の保護及び改善の推進。
（2）不正・ハラスメントの再発防止にかかる啓蒙活動による企業文化の醸成。
（3）通報窓口の体制改革。（独立性、外部モニタリング機能の設置）
（4）リスク報告窓口にかかる事件への対応（通報者保護などの案件）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■通報窓口の実務経験（目安：3年以上） ■個別コンプラ事案の調査を主導した経験（特に人事・労務関連） ■ハラスメントに関する指針、通達の知識 ■基本的な労働関連法の知識 ■業務プロセスの整備・見直しの経験と実績 ■簡単な英文（メール）でのコミュニケーション 【歓迎要件】 ▼アジア、アフリカ地域での人権問題についての知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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