人事・採用担当【タレントアクイジショングループ】（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
小売りビジネスの変革に向けたDX推進とセキュリティ強化を図ることが出来る人材の調達を中心に、組織への定着と活躍を目的とした施策の企画・実施・運用のため、当グループの組織強化を目指します。

【職務概要】
ピープル・ワークプレイスUnit タレントアクイジションGは、同社にてDX推進を担う”グループDX本部”及び”グループセキュリティ統括室”の人材の調達や、組織への定着と活躍を目的とした施策の企画・実行・運用により、同グループのIT/DXの推進を支える組織です。
IT・DX部門におけるITデジタル人材の採用や採用成功のための各種施策の企画・実行・運用を中心に、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策の企画・実行・運用等をお任せします。
関係各組織（DX・セキュリティ各部署や同社の人事企画組織・広報関連組織など）と折衝を行いながら、目標達成に向かって進んでいただきます。

【具体的な業務内容】
【IT/DX人材の採用業務】
　・採用戦略策定、KPI設定・運用
　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理
　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
　・各種採用関連資料作成、データ入力等
　・採用ブランディング、イベント等広報活動
　・採用活動及び採用チャネルの全体最適化

■ご希望やご経験を踏まえ、以下のような業務もお任せしたいと考えております。
【各HR施策の企画・運営業務】
　・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画～実施運用
　・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化
　・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画～実施運用
など

【入社当初に予想される業務上の課題】
・業務遂行の上でステークホルダーが多く、様々な立場の方と適切なコミュニケーションを取っていくことが重要です。
・DX組織は拡大しており、大所帯であるため、各組織における業務やミッションの理解に時間がかかることもあるかもしれません。

【この仕事で得られるもの】
採用業務においては、主にIT領域の中途人材の採用活動を行っております。
市場的にもニーズの高い領域・職種の採用がメインで…