HR戦略の実現に資する人事諸制度/HRシステムの構築担当（正社員） / 会社名非公開

【組織構成】
HR統括部人事企画部人事企画ユニット

【部門の役割・ミッション】
・HR部門のmission（下記）に向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築

【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の？攻め・守り？で同社の成長を牽引

【HRポリシーとHR部門のVPSについて】
■HRポリシー：社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社
■HRVPS（Value Proposition Statement）：人財領域の「攻め・守り」で同社の成長を牽引

【業務内容】
■人事諸制度の構築・設計
・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修
・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定）
・定年再雇用に係る処遇検討
・春季労使交渉対応　等
■HRシステムの構築・整備
・海外拠点とのHRデータ連携の実現
・タレントマネジメントシステムの構築
・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など）
・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス　等

【採用背景】
・これまで同社のHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、同社に相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了しました。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えており、そのためには、これまで本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含む同社グループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要となっています。
・当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を協力に推進する専門性や経験を有する人財…