【東京/管理職候補】人事/教育研修※東証プライム※（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
管理職として教育研修の企画設計を行っていただきます。
単に教育研修を運用するのではなく、タレントマネジメントの一環として、採用、異動、昇格・評価等ともリンクさせながら、企画設計していただくことを期待します。
■対象は営業及び本社系社員が中心（エンジニアは除く）

【職務内容】
・新卒/中途入社者向け研修の企画・運用
・階層別研修の企画・運用
・選抜型研修の企画・運用
・各種研修の効果測定及び改善
・役員会の資料作成及び提案
・タレントマネジメント戦略立案
等

※今回の配属部署は教育研修の他、賃金・評価制度の企画運用、異動等も管轄している為、
ご経験に応じて教育研修以外もお任せいたします。

【同ポジションの意義】
社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。
特に、2023年度から新たな中期経営計画を策定し、10月にはホールディングス化する等変革期に入っている当社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。

【配属組織】
MT人事部 制度推進課
人事部長　管理職1名　メンバー5名

【募集背景】
管理職としてこれまでの知見を活かしながら、短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向け、タレントマネジメント戦略を中心にお任せしたいと考えています。

【キャリアパスと魅力】
グループで1,2000名を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。