正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、
従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するための
HR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして事業現場に向けた
様々なHR施策・ソリューションの実行・展開を担うHRパーソンを募集するもの。
【職務内容】
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。
【HR戦略部】
１．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、
M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能；
（１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用
（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進
（３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行
【HRマネジメント部】
１．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
（主な例）
・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用
・エンゲージメント向上施策の展開
２．HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスやHRシステムの導入・運用
３．事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
■経営方針
MOVE THE WORLD FORWARD
三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、複数の事業を横断的に組み合わせ、社会に提供できるソリューションの幅を広げています。
カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
20…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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