人事部 制度企画【次期部長クラス】※東証プライム上場（正社員） / 会社名非公開

【MISSION】
社会の変化や消費者ニーズの多様化が進み、同社の事業ポートフォリオも大きく変化が進む中、競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。その中で、現在同社ではこれまで培ってきた歴史や文化を活かしつつ、一人ひとりの多様性を活かし、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の自立的な成長を会社の成長につなげていく仕組みを構築すべく、新人事制度の導入PJTを進めております。
その中で本ポジションでは、新人事制度の戦略立案、特に人事評価や報酬制度の構築をお任せしたいと考えております。
事業構造の変革期の同社において、経営戦略の実現を人事のプロとしてリードして頂く重要なポジションとなります。

【職務内容】
・人事制度（評価・報酬・等級制度・サクセッションなど）の企画
・組織編制および人事異動の運用推進　等
＊教育研修関連を除く、グローバルも含めた人事全般の企画を想定しています。

【配属組織情報】
■人事本部人事部　もしくは人事本部新設部署の企画担当としての配属を想定しております

■人事本部組織構成
労政担当（男性3名）
人事部　12名（男性5名、女性7名）
労務部　12名（男性4名、女性8名）
キャリア開発センター　10名（男性4名、女性6名）

【働き方】
・渋谷本社への出社をメインとし、在宅勤務も可（在宅頻度は週１～２日程度を想定）
※入社直後は担当部長～担当課長として着任頂き、ゆくゆく部長として全体統括をいただく想定です。