人事企画【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集の背景】
　労働人口が減少している日本社会において当社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。当社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。
　以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。

【配属部門の概要】
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。
採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。

【担当する業務（概要）】
経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案

【担当する業務（詳細）】
人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。
どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。

・人事制度改定（雇用・報酬・採用・教育制度などの企画）
・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・全社組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）
・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進（HRBP）　他

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。

また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージ…