【福島市】ユーティリティ設備保全　※東証プライム※（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社のグラスファイバー工場にて下記のような業務をお任せ致します。
■ユーティリティー（排ガス・水道・下水等）設備保全
■設備設計・導入

【配属先】
福島事業センター　施設課

【勤務地】
福島第一工場/福島第二工場
※同社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く（車で10分程度）、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。

【同社の働き方について】
★基本的に土日休（工場カレンダーによる）、年末年始・夏季休暇あり
★平均有給取得日数は年11日程 ★寮・借上社宅制度有
★各種手当（住宅手当/家族手当/地域手当）あり
★転勤：当面無
※将来的に福島県及び北関東中心に転勤の可能性がございます。

【企業の特徴】
同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。

【同社のグラスファイバー事業について】
市場ニーズに応える、世界で最も細いヤーン（糸）の安定した品質での生産力、低誘電性（NEガラス）/高強度・低熱膨張（Tガラス）製品、紡糸・織工程双方を保持する等、多くの強みを持っています。

＜人財育成＞
中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html

＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html

＜働き方改革と健康経営＞
日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。
https://www.nitt…