【大阪】海外営業マネージャー候補（インドネシア）★駐在前提！（正社員） / 会社名非公開

成長を続ける当社で、海外事業の拡大に大きく貢献していただくお仕事です。

【職務内容】
◆インドネシアにおける需要創造活動　
　＊現地SRでの接客、案件サポート
　＊toB営業の推進
　＊現地SRやスタッフの監督業務
　＊パートナー企業と連携した現地製造の推進

◆社内各部門と連携した担当国における現地製造体制の確立　
　＊各工程管理（QAQC業務、在庫調整など）

※上記職務内容のため、現地駐在が前提となります。基本的に現在インドネシアに赴任中の担当者がベースを築き、引継ぎを行った後駐在となります。
駐在までの期間としては半年を想定していますが、適正を鑑みて前後する可能性がございます。
※海外駐在時は住宅などの補助あり。

【駐在までの間の出張頻度】
国内研修中の出張頻度は月１回程度です。


【組織構成】
海外営業：責任者1名　メンバー5名
※中国、シンガポール、インドネシア等国で担当が分かれています。

【当社の魅力】
■建材メーカーの働き方改革のパイオニア！プライベートとの両立が叶う長期的就業が可能な環境です。
■在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。コロナ後も制度として運用します。在宅勤務手当：1日350円支給があります。
■残業時間：全社平均で20時間以内です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。
■毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。
■女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。
■定年は70歳まで！役職定年なしのためご経験や実績次第では、70歳までご年収を落とさず就業できる可能性あり！

【求める人物像】
・何よりもセルフスターターであること。個人プレーよりもチームプレーを優先できること。粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。
・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに横広に動くことにス
トレスを感じないこと。IT・WEBの新しいテクノロジーに常に興味関心を持ち、自身の知見として吸収する意欲があること。リアルな…