【大阪】 社内SE（総務人事部配属）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や企画、導入に携わって頂く、DX促進担当の募集となります。現在同社では複数のシステムの導入や改修を予定しています。その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を担って頂きます。
※HR領域のシステムに関する要件定義/策定および運用がメイン業務となります為、所属は総務人事部ですが、実際の総務・人事・労務業務は携わりません。
※現在利用中のHR領域システムはノーコード仕様の為、プログラミングは発生しません。

【業務内容】
・現状独立している、勤怠システム、給与システム、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。
・人事給与システムの入れ替え、安定稼働業務を行う
・子会社合併による、2社間のシステム統合業務
・人事領域などをはじめとした、DX化のための要件定義・システムの構築
・将来的には、同社のみならず、子会社管理の仕組み作りや経営管理本部全体のDX化業務を取り込むことも構想しております。
その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。

【ポジションの魅力】
・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、同社全体のシステム化の推進役として
　チームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。
・また同社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。

【配属組織】
経営管理統括部　総務人事部　労務課15名
男性5名、女性6名　（正社員12名、契約社員2名、派遣社員1名）
※大阪に総務人事部 労務課がある為、大阪から全社へ効率化や、システムの自動化を通じて影響を与えています。