正社員
電話掛け・飛び込み営業なし★主に新規・既存顧客への提案営業、エンジニアのフォロー★営業・コンサル
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【具体的には】
■案件先のプロジェクトに対する提案営業・エンジニアに対するキャリア相談
営業未経験でもIT業界にまったく無知でも、知識は少しずつ身に付けていけるので安心。
専門用語もひとつずつ覚えていきましょう。
先輩社員と同行して、トークやお客様との関係構築の仕方、営業の流れなどについて学んでいってください。
一つずつできることを増やしていきましょう。
重視するのは人に寄り添い、相手を想いながら仕事をする姿勢です。
エンジニアを駒のように案件に当てはめる、といったスタンスではなく、
エンジニアが成長できる環境や仕事をつくる営業です。
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＜業務内容＞
・顧客への具体的なプロジェクトや求める人材のヒアリング、ご提案（既存顧客がメイン）
・エンジニアのフォロー…キャリアパスの提案、エンジニアの希望案件のヒアリング
・顧客、エンジニアのアフターフォロー
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★その他、将来的にはこんな業務もお願いします
・勉強会など社内行事の取りまとめ
・新卒採用に向けた学校訪問 など
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★入社後
1年間はお客様先と社内のエンジニアの方に顔を覚えてもらって人脈を作っていただきます。
慣れてきたらエンジニアの方のカルテ作成や、フォロー面談などコーディネーター業務も担当していただきます。
＜クライアント＞
保険会社
公共事業
外資系企業
金融系企業
通信系企業
携帯キャリア企業 など
★長年お付き合いのある大手企業さまや官公庁がメイン
＜環境＞
社員同士が交流を深め刺激を受ける場も豊富です。
四半期に一度の社員総会やサークル活動など
コミュニケーションを大切にする社風です。
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★評価制度あり
行動と数値の目標を設定し、半年に1回評価を実施しています。
年功序列ではなく実力を評価します。
大手を含め4000社導入している評価制度を導入し、また評価基準を全社公開しているので、公平性が保てています。
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★資格取得奨励
キャリアカウンセラーの資格取得を奨励しています。
支援制度もあるため、自身のキャリアの幅を広げるためにもぜひ機会を活用してください。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 《喫煙環境》禁煙 《転勤》なし |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ■入社時想定年収：310万円〜455万円 ■月給：250,000円〜350,000円 ■基本給：225,000円〜315,000円 ■固定残業代：25,000円〜35,000円(14時間分） ※経験考慮 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ＜入社時想定年収の内訳＞ 賞与は評価連動で最低評価で約0.2ヶ月分、最高で約0.5ヶ月分程度です。 ロースキルが想定される月給25万円に対しては、最低評価を想定して年収310万円 月給35万円に対しては最高評価を想定して年収455万円としています。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※業績による 【年収例】 400万円／35歳 7年目（月給30万円） 600万円／48歳 25年目（月給45万円） 320万円／30歳 3年目（月給25万円） ※試用期間3ヶ月あり。労働条件は本採用と同じです。 |
| 休日・休暇 | 《勤務時間》 09:00〜18:00（休憩時間：60分） 《休日休暇》 土日休み(完全週休2日制) 【年間休日】 120日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 祝日 有給 ★産休・育休：取得実績有 ★育児短時間勤務制度：取得実績有 |
| 応募資格 | 【学歴・経験不問】未経験・第二新卒・IT業界の経験者・女性歓迎（ポジティブ・アクション） 【具体的には】 女性歓迎（ポジティブ・アクション） 業界・職種未経験の方歓迎 IT業界の知識や経験は不問！人柄を重視します ■優遇スキル ・人材業界営業経験者（広告、派遣、人材紹介、OSなど/商材不問） ・ITエンジニアからのジョブチェンジ希望者 ・IT業界営業経験者（パッケージ、SaaS、ハードウェア、Sier、SESなど/商材不問） ・情報処理系で学ばれていた方（実務経験不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | お客様のご要望に応じて最適なインフラ基盤システムを設計／構築し、継続性と利便性を追求したお客様独自のインフラをご提供いたします。 「お客様に本当に喜んでいただける仕事とは。」 社員一人ひとりがその想いを大切に、技術だけを売り物にせず相手に対する思いやりや気遣いができる「人間力」の高い人材育成に取り組んでいます。 時代のニーズと共に技術者の需要が高まっても無理な増員ではなく目の届く範囲の人員で丁寧な指導にこだわり続けてきました。 より技術者の成長やキャリアを支援し、顧客の新たなニーズにお応えするため新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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