正社員
＜業務内容＞
本社技術統括本部設備部のスタッフとして、中国や台湾を中心とした東アジア圏、ベトナムやインドネシアを中心としたASEAN・南アジア圏、及び北米圏の当社グループの海外事業を設備技術面で指導・支援する仕事です。
※海外事業は25の国・地域、53都市（2022年11月1日時点）に展開
※2021年度~2026年度の5年間で 8万世帯分以上の住まい（当社グループが海外で供給する戸建住宅・賃貸住宅・マンション）を供給計画
※中国・台湾では主にマンション（賃貸住宅）のデベロッパー事業を行っています。
※ベトナムでは事業施設などの大型開発の請負事業を行っています。
※北米では商業施設・ストック事業、物流施設のデベロッパー事業を行っています。
■詳細
海外案件の全体工事方針決定後、企画・設計・施工の一連の業務の技術支援サポートを行っていただきます。
現地のゼネコンや設計会社の品質を管理するため、技術者のサポーターとして業務を担っていただきます。
物件は非住宅・住宅問わず幅広くあり、大~中規模のRc造のマンション・商業施設・医療施設から、S造・木造の集合住宅・戸建て住宅もございますので、個々のスキルに応じて担当領域の業務をお任せいたします。
■駐在について
日本で一定期間建築事業部・流通店舗事業部の設備の技術支援業務を行っていただいた上で、のちに海外駐在にて業務いただく予定です。
海外駐在の国は、インドネシア・ベトナム・台湾・中国のいずれかを想定しております。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・想定年収:620万円 - 1000万円 ・月給：31.6万円 - 50.1万円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想 8.85ヶ月（全社平均）） ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ＜試用期間詳細＞ 6ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・通勤手当（全額支給） ・在宅勤務手当（実績支給） ・グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償） ・団体扱傷害保険 ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・住宅手当 ・社宅、寮完備（地域限定社員は対象外） ・単身赴任一時帰省手当（地域限定社員は対象外） ・教育制度あり ・定年65歳 ・育児休業（最長3年） ・介護休業（無期限) ■試用期間終了後適用 ・企業年金基金 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度（DC） ■ユニークな福利厚生制度 ・次世代育成一時金： 従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 ・アクティブエイジング制度： 65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ・親孝行支援制度： 親の介護にかかる旅費支援補助金制度 ・ハローパパ、ハローママ休暇制度： 育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間） |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・完全週休2日制（定休日は土日祝） ・年次有給休暇(10日 - 20日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・積立有給制度(最高100日/正社員のみ) など |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須要件 ・実務経験：ゼネコン、PM・CM、サブコンでの建築設備に関する業務経験 （※中国、台湾、英語圏での勤務経験のある方歓迎） ・資格：1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、建築設備士（海外での相当資格でも可） ■歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像 ・規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方 ・素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方 ・環境・文化・習慣の違いに対応できる方 ・国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方 ・事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業内容・会社の特長＞ 建設業界で国内トップの売上高を誇り、業界を牽引する大手総合住宅メーカーです。商業施設、事業施設（物流、医療・介護施設など）などの開発・建築、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、住宅ストック事業をコアに、ホームセンター、ホテル、スポーツ関連施設などさまざまな領域で事業を展開しています。その他にも、技術力と提案力を活かした環境エネルギー事業や海外不動産開発事業、ロボット事業など、先を読んだ幅広い開拓を通じ、経営の多角化を図っています。 米・Fortune（フォーチュン）誌の全世界のグローバル企業を対象とした収益ランキング「Fortune Global 500」に2010年から11年連続でランクインしています。 ■就労環境・人材育成 配属部門毎研修や階層別研修などが充実しており、「人材＝人財」が最良の資本と考え、「事業を通じて人を育てること」を企業理念としています。また、住宅手当や販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、大型物件手当、施工管理手当、免許資格取得祝金などの制度が充実しています。2017年、有給休暇を取得しやすい環境を整える「有給休暇取得促進面談」の導入などが評価され、住宅・建設業界初となる「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に選定されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年3月4日 |
| 資本金 | 1,616億9,920万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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