人事戦略部HR戦略（未経験可/組織の課題解決型人事）（正社員） / 会社名非公開

当社は2007年10月1日に、某社の民営・分社化により誕生。
同グループの生命保険業を担っています。
前身から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は本社人事戦略部におけるHR戦略をご担当いただきます。
※組織の人材配置・コスト（人件費等）の最適化を図ることを目的に、
　人事の観点で課題解決を行うことをミッションとしています。

【業務内容】
当社の事業戦略に連動した人事戦略の企画立案や推進など、ソリューションを通じた社内の個別課題の解決のほか、異動/採用といった人的資源配賦の企画やコストの適性化、人的資本経営の推進をお任せします。
人的資源配賦にかかる計数管理や方針策定、また社内の人的課題を解決するソリューションを企画し、課題を解決することが期待役割になります。

【詳細業務】
■中期人員計画・採用計画の策定
■人的資源に関する計数管理やシミュレーション　
■人的資源配賦にかかる異動・採用方針の企画　
■人的課題に対するソリューションの企画と推進　
■人的資本経営の高度化　
■社員キャリアパスの検討、など

【組織構成】
■HR戦略チーム　6名在籍
人事としての定型業務は無く、それぞれが課題を抽出し、
その課題に対しオーナーシップを持ち、周囲を巻き込み、力を借りながら
業務を推進している状況です。
※未経験者の入社事例もあり、経験よりも課題解決・改善に向けた意識を
　もって主体的に業務に取り組めることを重視した採用を行っています。

【働き方】
・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可
・平均残業時間　月20～30時間程度

【魅力】
・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社
・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男性96.9% 女性100.0%、
　復職率98.7%　長期でキャリアを形成しやすい環境です。
・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。
例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発
　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善
　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進
　　ＥＳＧ経営の推進　等