人事労務※リーダー候補【子会社出向/立上げフェーズ】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※本ポジションは、同社にて採用後、某社への出向となります
（勤務地・勤務時間は同社と同一です）

【募集背景】
2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
パーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年で50名規模（＋約40名）まで増員ができました。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、労務の仕組みを適切に構築する必要があるため、親会社である同社とも連携し、一人労務として全方位的に業務を遂行していただける労務のスペシャリスト（リーダー候補）を募集することになりました。

【業務内容について】
労務管理業務全般をお任せいたします。
■労働環境の向上に向けた施策の実行
■労務の仕組み化、効率化
■法定調書の管理（労働者名簿など）
■衛生委員会の運営、産業医対応
■健康診断、ストレスチェックの実施
■人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）
■経営陣への定期的なレポーティング

【キャリアパスについて】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・責任者とキャリアアップが可能です。
IPOも目指しているため、労務管理のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。

【配属予定部署】
コーポレート本部　人事部
コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画1名体、リクルーター2名の体制です。
労務としては、初めての採用となるため、一人労務として、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の労務基盤を整えていただきます。

【本ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長,市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×労務立ち上げ×成長企業」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。

■立ち上げフェーズ故に、裁量を大きく持って、…