【株式会社日産クリエイティブサービス】【神奈川】日産新車の品質保証※検討・工程管理◇残業20H・フレックス制度有/NISSANグループ【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)


【神奈川】日産新車の品質保証※検討・工程管理◇残業20H・フレックス制度有/NISSANグループ


～正社員登用率99％以上！自動車業界外からの挑戦OK/日産グループを支える仕事～

■ポジションの説明：
・車両生産工程における生産準備業務（日産ブランドの新車開発、マイナーチェンジ等）の品質保証を担当します。
・親会社の日産から委任されたプロジェクトについては、同社に一任されているので、積極的に提案や改善をしながら進めることが出来ます。
・当部は「車両/部品」ごとに担当が分かれており、日産開発・工程技術・工場品証・部品サプライヤー等の関係部署と連携を取りながら業務を進めていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務内容：
日産グループの自動車生産工場内で日産より委託を受けた新車試作プロジェクトについて
【車両品証】
・品質確認計画の作成/展開/結果のフォロー
・試作及び量産車の検査項目の検討・設定等を様々な部署と連携しながら実施
【部品品証】
・車両組立工程に継続して品質の安定した良品を納入するため、製造する試作や量産前部品の品質保証をサプライヤーと連携しながら実施

■配属組織について：
課長（非常駐）、まとめ役、グループリーダー、サブリーダー、メンバー約4～8名で構成されております。
その中でOJTにより職場及び仕事に慣れ、課題発表、正社員後にサブリーダーになることを期待しています。
※入社後は、OJT等の業務指導をもとに、前職での品質保証技術のスキルを伸ばしていただき、チームリーダー又はエキスパートを目指していただきます。

■この求人の魅力：
・月平均残業２０時間程度で、フレックス制度がございます。年間休日は１２１日（２０２４年度）あり、GW・盆・年末年始でそれぞれ１０日相当の長期休暇も取ることができます。
・急な呼び出しはございません。設備の保守や管理については他部署が担当するため休みの日に呼び出しがかかることはありません。
・風通しの良い社風です。積極的に提案することで業務が進む環境であり、社内には提案改善褒賞金の制度も導入されています。
※契約社員でのスタートとなりますが、正社員登用を前提とした採用をしており、勤続年数・ご活躍によって正社員転換になります。
（正社員登用率9９％以上／明確な評価基準に基づいて登用されますのでご安心ください）

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】