正社員
◆営業部長が行う、店舗管理のサポート業務からスタートして頂きます。
店舗の状況把握→店舗職での優秀な人材発掘→改善点から適切な人員配置→不足から採用サポート
※まずは営業部長のサポートを行いながら経験実績を積み、行く行くは人事採用責任者（人事部長）
を目指して下さい。
●求人募集の掲載媒体選定・折衝
●人材紹介会社との調整業務・求人依頼
●一次、二次面接の対応・スケジュール調整
●人材の適切な配置などの施策策定
●人材の定着率・離職率の施策策定
（その他、総務業務サポート）
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収：550万～650万（月給制） ●転勤の可能性なし ●勤務時間：10：00～19：00 ※その他 諸手当・諸制度あり |
| 休日・休暇 | ●休日／シフト制（8～9日休み） ※変形労働時間制 ●年間休日／108日 ●年末年始／4日間 ●有給休暇／10日間 ※入社半年後に付与 その他、特別休暇もあり |
| 応募資格 | ●25歳～55歳 ●学歴不問 ●店舗マネジメント経験者 ●人材の発掘育成経験者（飲食業なら尚可） ●人材に関しての施策や店舗での実績に貢献した経験のある方 ※例：離職率・定着率など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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