正社員
◼️スモール案件特化のM&A仲介営業をお任せします。
◼️業務内容：
①ソーシング
案件の新規・深耕開拓、企業調査、企業評価・分析、契約書の締結
②マッチング
条件交渉代行、トップ面談調整、基本合意書の締結
③エグゼキューション
デューデリジェンスのサポート、最終条件交渉代行、最終契約締結、クロージング
④アポイント
クライアントとのコミュニケーション・テレアポ
DM送信(SNS)・アポイント(M&A仲介)・アポ管理・契約締結および交渉
◼️入社後の流れ：
まずはアポ獲得するためのテレアポやDM送信を行います。先輩社員によるOJTで、実務を通じてスキルアップを図ります。ある程度経験を積んだら、先輩のアポへの同席やロープレを通してアポのやり方を学んでいき、一人前の営業マンを目指します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒1丁目3－2 代官山宝ビル2 1階,2階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：500万円 ～ 1200万円 月給：28万円～80万円 ◼️インセンティブ制度 契約成立インセンティブ：着金売上の1.5～5% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◼️給与について 弊社の給与レンジは他社スタートアップよりも高い水準に設定しております。 ただし、入社1年目は企業理解や業務理解を深めるための期間となるため、成果が出ずらく、年収が低くスタートする可能性がございます。 しかし、2年目以降は個人で成果を出し、マネジメントや、事業部を推進するなど、より主体的に活躍できる環境が整っております。 実際、9割以上のメンバーが2年目に1年目よりも85万円以上年収がアップしています。（詳しくは年収例をご参照ください）。 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、年間有給休暇(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、連休取得可、お休み調整可、年末年始休暇、産休・育休取得実績あり(2022年度3名) |
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎】 ・営業経験1年以上 ・常識を疑い、本質を見極めることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方 ・急成長市場に興味があり、新しいことに挑戦する意欲がある方 ・自発的に行動し、問題解決能力が高い方 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・M&A業界での経験がある方歓迎（未経験者も可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 私たちは「イノベーションで新しいスタンダードを」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないフランチャイズ業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるものではなく、市場価値を上げる手段にはならないため） また、美容業界に着目している理由は、ある意味ブルーオーシャンだからです。 世の中で大成功している経営者は基本的には男性であり、力を持っているビジネスマンは男性の方が多い傾向にあります。ですが、美容業界の顧客ターゲットは女性がほとんどであり、男性は顧客理解や現場理解が乏しくなる傾向にあるため、優秀なビジネスマンが参入しづらい市場となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2017年2月1日 |
| 資本金 | 1000万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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