人事部《給与・報酬制度・人事制度管理》※マネージャークラス（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
マネージャー/アシスタントマネージャーとして、積極的にラインマネージャー、チームメンバーをサポートし、適正、且つ魅力的な給与、賞与、福利厚生（以降“報酬”という）体系、また、戦略的で専門的知見を経営へ提案する基盤を構築する。

【具体的な業務内容】
■ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する。（昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー　等）
・市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する
・レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する
・レビューシステムのベンダーをマネージする

■公平かつ競争力のある報酬制度を担保する
・報酬調査を実施し、結果を分析する
・マーケット動向をタイムリーに把握する
・報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する
・グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する

■HRの規定・人事制度を管理する
・HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う

・使用するシステム：CURO
・ベンダー企業：Pay Analytics、AON

【募集背景】
来年、報酬制度改定を予定しており対応できる方を募集します。
報酬制度改定は5-10年に一度しかない機会であり希少な経験が積めるチャンスです。

【組織構成】
部長、マネージャー、メンバー4名

【同社の魅力ポイント】
・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー
・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。
・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。
・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休…