正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務上の課題/期待する役割】
現状 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人員は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。
そこで今回は人事企画管理職として上記課題にアプローチしながら組織を推進いただける方にご活躍いただきたく募集に至りました。
【職務内容】
以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます。
※担当いただくチームはこれまでのご経験やキャリア志向を踏まえて判断いたします。
■人事企画チーム 給与セクション ：セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わって頂きます。
■社員サポートチーム ： チーフディレクターとして、チーム管轄業務の制度企画、運用、改善等に携わって頂きます。
■HR推進室 ： GM補佐として室が取り組む全社課題の推進等に横断的に携わって頂きます。
【自組織の強み】
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。
【仕事のやりがい】
定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。
【3～5年後の想定されるキャリアパス】
PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わって頂くことを期待しています。
【事業部ミッション】
報酬・評価…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■複数の人事業務の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） 【歓迎要件】 ■給与・報酬に関する制度企画・運用経験、グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 ■海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれることレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント 【リモートワーク】出社頻度:平均1~2日 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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