【株式会社REABILITY】開発エンジニア(Webサイト・アプリ等)未経験から学べる研修*年休125日*残業月7.5h内*（正社員）

ポイント1《有名企業・トレンド案件が沢山！》 経験ゼロから一流エンジニアへ、着実なステップで成長しませんか？

#某大手ECサイト #バーコード決済システム
#官公庁向けシステム #タレントマネジメントシステム
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などなど、当社が抱えるプロジェクトは多彩。Webサービスやアプリにとどまらず、AIやAWS、オンラインゲームといったトレンド案件もご用意しています！

【未経験から育成します！】
こうしたプロジェクトに、ゼロから挑戦できるのがREABILITYの特徴。代表をはじめ、9割のメンバーは未経験スタート。IT経験・知識がなくとも、一人前のエンジニアへと成長できる研修をご用意しています！

【才能を発見＆活性化！】
誰しもがエンジニアとしての素質を持っているというのが、当社の考え。「RE:ABILITY」という社名の通り、その才能を見出し、スキルを最大限に活性化。そのための教育プログラムを整えています！

【安心の育成ステップ！】
現在の教育カリキュラムは、実際に先輩たちが積み上げてきた実績をもとに作成したもの。未経験スタートでつまずきやすい点を把握しているため、不安とは無縁。早期にプロジェクト先で活躍できる実践的なスキルを学べます！

REABILITYの面接は、あなたの持つ才能を見つける場。これからエンジニアを目指すのなら、着実な成長ステップの整った当社をお選びください！

ポイント2代表インタビュー

入社後の手厚い研修ステップ・定期面談での成長支援・働きやすさ。未経験からエンジニアを目指す人のために、この3点はとても大切にしています。

…というのも、実は僕自身も未経験からエンジニアデビューした一人。だからこそ、エンジニア時代に欲しかったものは用意したいし、逆にいやだったことは社員にさせたくない。その想いを軸にした環境づくりを大切にしています。

未経験からエンジニアとして成長するには、知識やノウハウの蓄積が欠かせません。だからこそ、一人ひとりの社員が「長く働き続けたい」と思ってくれるような会社を目指して、いまもさらなる環境改善を進めています。

ポイント3代表インタビュー（続き）

当社では、誰もがエンジニアとしての素質を持つと考えています。

だからこそ面接や入社後の定期面談では、一人ひとりの適性や希望キャリア等を深くヒアリング。才能を最大限見出す場にしています。

そこで見つけた才能の芽をしっかりと伸ばしていけるように、開発トレーニングはマンツーマンでの実施。入社後の基礎研修も、同期たちと一緒スタートできる環境です。疑問や不安があれば周囲に相談できますし、講師や僕自身もできるだけすぐに解消するようにしています。

ですから応募にあたって、スキルや経験は一切問いません。それよりもREABILITYの掲げる「一人ひとりが未来のIT社会を支えられる世界へ」というミッションの実現を一緒に目指してくれる方に、ぜひご入社いただきたいですね。

ポイント4取材担当者より

2022年設立とまだ新しく、成長真っ只中のベンチャー企業である同社。特に印象的なのは、その手厚い「教育体制」です。

たとえば、理想のキャリアを実現する最短ルートを一緒に考えたり。一人ひとりに合ったサポートをするため、マンツーマン指導を導入したり。約60名いる社員全員と1on1のミーティングを代表が実施したり。豊富なキャリアパスを用意したり―…。

ここまで育成に力を入れている理由は、自身もまったくの異業種からエンジニアへ挑戦した代表の想いにあるそう。「エンジニア時代に自分が経験した辛い思いはさせたくない」と、こうした様々な取り組みを実践し続けています。

面接も「その人の中にあるエンジニアとしての素質を引き出す時間」と捉えているとのこと。やりたいことや目指したいキャリアなど本音を話せて、その声と真摯に向き合ってくれる同社なら、不安なく新たなスタートを切れる環境だと思います。